现今一个很普遍的现象，职场过了40就很难受了，好多单位都不要了，要年轻的。谁不走过人生的春夏秋冬？除了领导不管多少岁都可以做。但普天之下最多的还是员工。24，5大学毕业工作10余年就40了。难道人生就为了短短的十几年？
后半年公司招了大学生，刚入司比我们干了二十多年的工资还高，老员工心里不平衡了，没工龄工资很悲哀的。新员工刚入职心比天高，什么工作都干不了，给公司提出不加班，老员工谁敢这样说？
越老越被淡化了，只有干活了才想到干活的人的存在，荣誉，待遇都是不干活的年轻人的？这种现象真的怪异，长此以往很可怕。要想团结大家干好企业，创造效益，只有弃除管理年龄的偏见公平对待每一位员工的付出，奖罚分明，每个人才会看到光，才会努力改变，为企业贡献才智，才会形成合力。唯年龄观待遇不可取，年龄大有年燃大的优点，年轻人有年轻人的长处鼓励各自的长处，弥补各自优点，工资待遇差距不要太大各人觉得在这个企业还有希望就会推动企业发展！