最近蒙恩很苦恼，他已经进入职场五年了。他是个喜欢尝试的人，有很多想法。
但真正到落地的时候，他就浅尝辄止，他觉得很没有成就感。
有一天他和他上级沟通，为什么老是把难的事情交给他，他觉得很没有成就感，很受打击。
蒙恩跟了上级快三年多的时间了，上级对他比较了解。
上级说：“你的综合事务处理能力很强，如果告诉你一件事，你会想办法用最快的效率处理好它。你也有很多想法，都很好，但却没有研究落地，很多事情都只是停留在表面，如果有十层的话，只到了第二层。你最多只能算打杂的，根本没有你自己的核心竞争力。”
蒙恩低下头回应：“领导你说得对，很多时候在研究新事物的时候，我总有畏难情绪，就像要打开一扇门，我试了几把钥匙，却总是打不开门，我就泄气了，就打退堂鼓。”
上级说：“正是你这样东一榔头西一锤子，所不能坚持，持续研究，所以很难出成绩。”
蒙恩若有所思，他把新的想法在大白纸上画出来，然后邀请上级给予他指点。
在上级的提点下，蒙恩把任务做了分解，先解决当下，然后思考策略，再给出详细计划。
上级轻轻说：“研究是一件孤独，需自律且需要投入时间，时间在哪生产力就在哪？”
蒙恩暗下决心，一定要深入研究，在这件事有所突破，证明自己的价值。
研究能力的培养，不仅需要强大的意愿，而且需要掌握相关的知识，最重要的是在实践中去做能力的培养和提升。
