這是我每天寫一篇原創文章的第1359天
週一，老闆又開了個績效大會。
最近這段時間，老闆抓績效抓得很嚴。
我來公司兩年半了，之前都好像沒開過這種會。
這讓人有點垂死掙扎的感覺。
我剛來公司第一年的時候，每天都還有下午零食喫，每週五還有下午茶喫，時不時搞個團建項目。現在呢？什麼員工關懷幾乎沒有了。前陣子纔想起來，連50塊錢的生日禮物都懶得給了。
老闆這次也很實在，把員工可能的顧慮，直接說出來了，這點還是好的，最起碼能夠看到老闆坦誠的一面。
老闆說：“我抓績效，不是因爲資金緊張了，故意扣你們績效工資，扣你們這點績效工資是解決不了問題的。主要是爲了公司的發展，能夠做出好的產品。”
然後，還說：“有人擔心公司是否遇到困難了？是否會發不出工資了？”
接着，老闆還專門打開了一頁PPT，上面寫上了老闆的鄭重承諾，說向大家保證，即便公司真的到了發不出工資那一刻，他即便是個人舉債，也會保證大家能拿到工資。
這次爲什麼會開這個大會，其實是爲了達成共識。
很明顯，上週五，績效面談了，估計又扣了幾個同事的績效工資，肯定會引起不滿，甚至不服的。
因此，在會上，老闆，特別強調，找你們績效面談，不是徵詢你對這個績效分是否同意的，就是讓你確認簽字的。還說，這個績效面談環節是非必需的，說之前叫大家自己找老闆談，發現沒人來，所以最近挨個叫你們過來面談然後簽字。
然後，老闆又說了下績效評分規則，說大部分是主觀的，部分是客觀的。主觀的，就是老闆的印象，通過平時觀察員工的表現，工作完成情況，有沒有出什麼問題？工作態度怎樣？然後，所謂的客觀，就是總助統計了工作任務表、Bug單，以及最近執行的員工互相打分的表。
這看起來，好像問題不大。
但是，說到主觀，績效扣工資的人，當然不爽了。
這個扣工資，是很讓人心痛的啊！而且，還不服。
很容易讓員工覺得，就是老闆一言堂。
老闆還寫了，說公司主動裁掉多餘的人會有賠償，消極怠工的要麼自己滾蛋，要麼拿低績效工資。