你以爲你在糊弄工作,其實,你是在糊弄你自己

知識卡片017 動機心理學   P69

【原文引述】

有自主動機的員工,其工作滿意度更高,對工作更投入,取得業績的動機更強,績效評級更高。


【核心概念轉述】

一個主動工作的員工,他對工作投入更多,工作更努力,因而取得的業績更好,績效評級更高。


【個人體驗】

我見過那種對工作能糊弄就糊弄的人。

你要知道,你對工作每件事情糊弄,你工作的主動性就差,相應地解決問題的能力也差。而在同樣的時間裏,你積累的經驗也少。

我是一個把工作當作自己的事來乾的人,工作中遇到問題,總會千方百計想辦法解決。

因爲,如果,我拿工作當作自己的事幹,那麼,面對一個問題,我可能會想出三個解決方案。而糊弄的人,他可能只想出一個方案。這樣,一年之中,如果面對十個問題,我積累了三十個解決方案,而他只積累了十個解決方案。

因此,隨着時間的推移,我的工作經驗會越來越豐富,能力也越來越強。在同一個專業,對問題的理解和收穫也更多。

所以,主動性差的人,看似偷懶,最後,收穫也會少。

積極工作雖然會累些,最終,功不唐捐。


【行動指引】

今後,不管是工作還是生活,適當地提高自主性,會提高生活的滿意度和幸福感。

比如,在讀書時,我帶着目的閱讀,帶着思考閱讀。不僅能提高思考力,還能提高閱讀質量,收穫也更大。

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