【书中原句】
知识型员工缺失，没有知识系统，组织就无法形成有效的知识传递，这导致企业成长受阻，无法应对外部环境的变化，也没有能力与组织外部成员展开有效的互动。
书中P115页
【核心概念转述】
组织如果缺少智力资本，缺乏知识型员工，就很难形成集体的工作成果。
组织成员如果没有知识系统，很难传递并将知识转化为结构资本。
【个人体验】
现在很多企业都说要学习华为。但很多企业的干部却只停留在表面，并没有真正的去学习。
更多的是抄袭，因为缺少这种读书学习的氛围。很多思想容易固化僵化，企业就很难推动发展。
所以打造学习型组织是很关键的，企业内部培养学习文化不易，但坚持更难，打造持续的学习氛围，任重而道远。
【行动指引】
学习成长，保持持续学习的动力并坚持。