大家好,我是棧長。
在職場中,我們應該追尋一種平等關係,也就是說公司看中求職者的能力,求職者希望公司給予自己滿意的薪資和發展空間。
公司有權利選擇我們,我們也有權利選擇公司!
因此,面試是選擇和被選擇的關係,拒絕和接受都是很正常的事情,而非一方的強人所難或是“王婆賣瓜”行爲。
近日,一名程序員在求職過程中由於個人能力出衆,公司很是滿意,於是讓 HR 面談薪資。而該程序員對於該公司給出的薪資並不滿意,從而禮貌拒絕了。
但是沒想到該 HR 卻氣憤稱:估計你一輩子就是個程序員。
該程序員曝光了自己和 HR 的聊天記錄,我們可以看到起初 HR 給到的薪資是 15000 ,程序員表示“太低了,不考慮,謝謝。”
並說明了,依據自己目前的技術能力,少於 20K 是不會考慮的。
HR 則表明:我們公司並不是沒有實力的小公司,我們不會給員工畫餅,但是會告訴員工努力後的結果,希望程序員好好考慮一下。
也許是這名程序員實在是公司急需的人才,該 HR 繼續加籌碼,稱:假如你技術 OK ,又有幹事的決心,我可以去給老闆申請給你開 16K 。
要知道公司這個項目資金和資源都準備好了,現在就缺人才了,所以我才這麼有決心能給你申請再加 1K 的工資。
兩個人商量到這裏,程序員並未動心,並稱自己少於 20K 是不會去的。
該HR看到自己說的還是不能打動程序員,不知是不是對程序員“油鹽不進”生氣了。
說道:我相信你技術很牛逼,但是假如你還是這樣的情緒對待工作,對待公司,我估計你一輩子就是程序員,這是哥哥我給你的忠告,哥哥我是個很愛惜人才的人。
有緣分可以做朋友甚至是同事,沒緣分可以互刪。
對於這名 HR 惱羞成怒指責求職者就該一輩子就是個程序員,很多人表達了自己的態度。
這名 HR 說了這麼多,還不是給不起錢,還自稱是大公司,對於人才 20K 都給不起,倒閉算了。
其實給不起就給不起,但是他還能說出一堆大道理,讓你覺得要錢是不對的,這看上去不是被洗腦就是想給求職者洗腦。
這個餅畫的,連我這個經常忽悠程序員改需求的產品經理都看不下去了。
這名程序員最後沒去還算理智,畢竟他畫的餅破綻百出,還聲稱不必交稅,這樣的公司正規嗎?
大家有什麼想說的,可以在下面留言一起來聊聊。
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4.別再寫滿屏的爆爆爆炸類了,試試裝飾器模式,這纔是優雅的方式!!
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