作为普通大众，我们很幸运地遇到了相当长一段时间的关键财务发展和繁荣，培养了专业上的成功和持续的职业变化，而没有真正检查我们对职业多样性的安排。事实上，职业多功能性一词最近得到了考虑，因为它适用于进行独立的学习驱动，以跟上变化并跟上我们自己的职业的责任，超出了组织执行计划的预期。
目前，我们将面临一个繁荣的金融周期的最终结果，这是一个收缩时期，无论其严重性和深度如何，它仍然是共同业务时间表的一部分。尽管媒体对商业环境的负面影响采取了惊人的措施，但毫无疑问，大多数南加州人都被利用了，并且实际上希望在整个经济衰退期间保持自己的立场。我们还应该记住，我们将在不久的将来回到发展时代。
令人吃惊的裁员机会不应成为评估自己职业的基本灵感；然而，这种恐惧可能只是推动我们进行必要的内部反思和更新的灵感，我们为自己的职业多样性保驾护航。也许这种恐惧是一个不错的更新，无论是在积极或消极的财务时期，跟上专业实力都是至关重要的。
什么是职业强度？职业灵活性是适应职业变化并适应市场要求的能力。与其依靠您的组织来获得专业指南，不如培养您自己的内在指南针，了解您要去哪里以及您在职业中需要什么。下面的五个阶段可以帮助您开始培养自己的职业力量感，并且当在重复的前提下进行引导时，这些方法有助于形成终生多才多艺的前景。
1. 公平评估您的持续能力、能力和能力。首先发布您的专家肯定，然后是您的主要成就。最后结合你在特定工作中有效表现的能力。美国劳工部支持 http://Careeronestop.org 网站，以帮助您快速区分您的能力并选择最关心您的能力。
2. 清楚地描述你的职业目标和目标。
除了您对当前工作地点的假设之外，这些职业目标还有一个延伸的中心，可能与您在年度演示考试中写的那些不太一样。至关重要的是，您的目标不是老板明确的，并且与您日常生活中的个人职责相匹配，并且能够适应商业中心的不可预见的变化，您自己的生活变化或感兴趣的移动示例。
3. 制定准备计划。仔细阅读理想的未来工作目标的一系列职责，并识别出你目前拥有的人在准备这个空缺职位或能力范围方面的任何漏洞。明确安排日期，并为每一个突出的漏洞准备焦点。
4. 充实您的专业组织并区分指南。必须通过熟练的社会秩序以及关键的人际交流场所来建立组织，并且必须定期更新您的个人资料，尤其是与您的专业职业相关的个人资料。保持你的简历和能力范围是最新的，可以让你的组织随着你熟练的进步而焕然一新。影响目的地创新的利用，例如，LinkedIn 以围绕您的呼叫建立指导连接和对话群讨论，这使您能够与跨企业和协会的专家保持联系，并为持续提升专业知识提供宝贵的指导。
5. 认为自己有责任。支持聚会和专家协会提供了一项关键的系统管理工作，并进一步帮助我们考虑对解决特定问题或实现终身目标的行动负责。劳工部目前在 上发布了与您的职业兴趣相匹配的专家协会。参加一个有效的聚会并分享您的职业计划是实现您的目标的重要阶段。
Serena 是一位专业的职业倡导者和导师，目前在团队建设、性格评估、通信改进、职业转变以及职业调查的循环中与人和聚会一起工作。在过去的十年里，她一直在私人执业
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