什麼是IDP

IDP,也就是「個人發展計劃」。它是人生髮展的設計藍圖,具體來說,是立足於自己的現狀,找到內心真正的需求,搭建起一座連接現狀和未來的橋樑,而這座橋樑就是IDP。

一個有效的個人發展計劃往往從個人目標開啓,同時爲目標的實現制定一系列的計劃,並且踏實地在自己設計的路徑上往前走。

一般來說,一個重視人才培養的企業,都會注重員工的個人目標能和企業目標相結合,以便培養並留住人才,和企業實現共贏。

但是,現在由於企業效益和人員流動性的變化,已經很少有企業會主動地給員工制定“個人發展計劃”了。

爲什麼要給自己設立IDP?不客氣的說,如果你沒有自己的規劃,沒有自己的IDP,你就會成爲替別人完成目標的人。

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曾在一份調查報告中,看到這樣一組數據:美國哈佛大學曾經做過一項關於“個人發展計劃”的跟蹤調查,調查的對象是一羣智力、學歷和環境等都差不多的年輕人。

調查結果顯示:90%的人沒有個人發展計劃,沒有目標;6%的人有自己的個人發展計劃,有奮鬥的目標,但是很模糊;只有4%的人有非常清晰明確的個人發展計劃,以及實施的具體目標。

20年後,研究人員回訪發現,那4%有明確目標的人,生活、工作、事業都遠遠超過了另外96%的人。更不可思議的是,4%的人擁有的財富,超過了96%的人所擁有財富的總和。

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