IDP，也就是「个人发展计划」。它是人生发展的设计蓝图，具体来说，是立足于自己的现状，找到内心真正的需求，搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥梁就是IDP。
一个有效的个人发展计划往往从个人目标开启，同时为目标的实现制定一系列的计划，并且踏实地在自己设计的路径上往前走。
一般来说，一个重视人才培养的企业，都会注重员工的个人目标能和企业目标相结合，以便培养并留住人才，和企业实现共赢。
但是，现在由于企业效益和人员流动性的变化，已经很少有企业会主动地给员工制定“个人发展计划”了。
为什么要给自己设立IDP？不客气的说，如果你没有自己的规划，没有自己的IDP，你就会成为替别人完成目标的人。
曾在一份调查报告中，看到这样一组数据：美国哈佛大学曾经做过一项关于“个人发展计划”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。
调查结果显示：90%的人没有个人发展计划，没有目标；6%的人有自己的个人发展计划，有奋斗的目标，但是很模糊；只有4%的人有非常清晰明确的个人发展计划，以及实施的具体目标。
20年后，研究人员回访发现，那4%有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是，4%的人拥有的财富，超过了96%的人所拥有财富的总和。