和麪試官聊的很 high，但就是拿不到 offer，怎麼辦？
這是很多人比較 emo 的問題。面試的時候和麪試官談笑風生，有種相見恨晚的感覺。面試完後左等右等就是不見發 offer，而去問 hr 小姐姐，hr 小姐姐只會告訴你，面試沒通過。至於太細節問題，沒法問呀~
接下來我和大家說一說面試中的3個誤區，結合你的面試經驗，看看你有沒有中招哦
1. 不給做事的思路，直接給結論（展現思維能力，有解決問題的能力）
- 直接給結論，讓面試官瞭解你的成果，這一點是沒有問題的。但你也需要告訴面試官，你是怎麼做出來的。我們拿接口測試舉例，你可以這麼和麪試官說：我使用 pytest + requests + Allure2 做個接口自動化測試。這是結論。當時做接口自動化的時候，我仔細對比了 uiittest 和 pytest 這兩個框架，發現 pytest 這個框架的 XXX 優點，更適合我們的的業務。
2. 給了思路，沒有體現自己對於事情的洞察和理解（考察對本質的思考）
- 只是單純的描述工作流程，沒有體現自己對事情的洞察和理解。接口爲什麼用 pytest + requests 框架？unittest 和pytest 有哪些區別？兩個框架的優點和劣勢是什麼？你是怎麼理解的？在使用的過程中，遇到了哪些坑又是怎麼趟過去的？你的思考是什麼？有哪些經驗可以在公司應用提高公司的效率？你說明白了這些，那麼，面試官一定會對你刮目相看的
3. 考驗你是不是有一顆好奇心，是否有自己的理解
- 測試行業的技術日新月異，有哪些是比較通用的？有哪些是比較小衆但優質的技術？比方，做 app 自動化測試，我們都用 appium，但是 airtest 也是一款非常優秀的自動化測試工具。那麼，做 app 測試時，什麼時候用 appium 比較好什麼時候用 airtest 會更高效呢？如果能夠說出自己的理解，那麼，你在面試官的心裏，那一定是非你莫屬的地位呀
好的，那這個問題就給大家分析到這裏，我們去面試的時候，不僅是回答面試官的問題，還要站在面試官的立場上去思考，面試官問這個問題想要招一個什麼樣的人才。想明白這樣，那我們拿 offer 就很簡單啦~
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