澡花一朵朵，想法一堆堆。
近日，小澡哥看到一個帖子說：一位50歲的清華副教授，在清華工作十年後，2022年3月被學校要求提交所有長聘材料。他在拿到了國際國內外審的全票強烈推薦和學院長聘教授會的全票通過後，被清華大學人事處拒絕了長聘申請，解除了勞動合同。
一位1972年出生的清華副教授，一位本科留校的本校職工，獲得了讀碩士、博士的資格，獲得博士學位後再做博士後。2012年，他博士後出站後入職清華，當時已經40歲。他在清華工作十年期間，主動承擔教學育人、管理學生等工作，而沒有選擇發表論文。結果，2022年7月31日，他被清華大學解除了勞動合同，在50歲的時候失業了。
按照勞動合同法的規定，如果一個人在一個單位連續工作10年，並且離退休時間也只差10年，就會自動獲得無固定期限勞動合同。本來，這位副教授寄希望於2023年提出長聘申請，根據勞動合同法的規定，他會自動獲得長聘資格。但是，清華大學不想這麼做，要求他在2022年3月提出長聘申請，結果拒絕了他的長聘申請。
該副教授提出質疑：我在教學、育人、科研、服務等方面的付出和成績，學校不看嗎？只看發表的成果嗎？清華教育的核心理念是育人，老師的第一職責是教書，但爲教書育人付出的大量心血卻沒人認可，甚至減分，評價時只看發表，以後還會有人做這些喫力不討好的工作嗎？
清華大學校長給出的回覆和解釋是：清華一定是追求最好的師資，但在具體過程中，也一定會有誤差，可能會把好的老師拿下來，也可能會把不好的老師放上來。準聘期的教師考覈，學校最看重的就是科研發表，其他教學、育人等方面的工作，不是評價重點。
對比，這位清華副教授給出建議：“青椒們，一定要吸取我的教訓，什麼育人，什麼教學，只要不出岔子就行，一定要把發表放在第一位！”
小澡哥看到這個消息，不由得懷念二十年前自己讀大學的年代。那時候，有些學生對自己、對學校信心不足，有“認真上課” “好好教書”的老師教會我們什麼叫母校，開導我們說：“深圳大學是你們心目中永遠不落的太陽！”現在， “非升即走”的“長聘制”改變了中國大學的教師生態。以後，中國的大學中很難再有“好好上課” “好好教書”的好老師了。“非升即走”的“青椒們”會說：那是你們的大學，不是我們的大學。
小澡哥想對00後的孩子們說：你們在大學還能遇到“好好上課”的好老師嗎？