大家好，我是張飛洪，感謝您的閱讀，我會不定期和你分享學習心得，希望我的文章能成爲你成長路上的墊腳石，讓我們一起精進。
離職的心態
人們在辭退或者被辭退都會對原公司抱有意見，因爲疫情，公司業務告急，工資發不出來，我也失去了工作。雖然情緒上難免會有波動，但是轉念一想，我應該用開心的心態來看待這次辭職，並希望能快速翻過這一頁，重新來過，趁現在狀態還不錯。
爲什麼不去數落老東家，最主要原因是這會增加自我的負能量，損人不利己，從而不能把更好的精力花在下一步的規劃上。不管公司給你多少賠償，是否扣除你的年終獎，這些都不重要了。如果公司對你有過幫助，哪怕後面公司佔你一點便宜，比如剋扣年終什麼的，我也看開了。公司可以佔我的便宜，我不能負了仁義，畢竟在公司待了5年，公司也待我不薄。我想說的是好聚好散，擡頭看看前方，不要因爲錯過星星而錯過月亮。
我想每個程序員離職都有各自的原因，比如公司發不出工資，和領導衝突了，比如有了更好的平臺等等。每個人都無法終其一生呆在一家公司，特別是程序員這種崗位更加突出。不管是什麼原因，都要堅守一條原則，公司是否提供了自己成長的機會？如果沒有，問公司能不能給自己更多的任務和挑戰。
想想自己有什麼？
我雖然奔四了，但是因爲堅持早睡早起（每天9點半睡，早上5點起來），同時也學了點養生常識，所以現在整體狀態還是非常好，我想給那些出入江湖的同學推薦早睡早起，因爲這可以增加你的編程壽命，真的不誇張，如果你的真的技術不錯，不要荒廢，哪怕你有機會做管理，也不要輕易廢棄，畢竟管理層也可能被辭退，如果你的技術底子還在，願意喫苦，應該可以找到一份活口的工作。也祝福我自己也能找到職場的下一站。
很多程序員怕年紀大，我也怕過，但是想一想這是每個人必經的過程，我們應該不用去排斥它，願意服老。關鍵是我們“老了”之後，我們還有什麼？
和剛畢業相比，我們年紀雖然大了些，但是能力和經驗更加豐富了，把過往的經驗覆盤覆盤，總能提煉出一些心得模型，這些模型產生的效率一定是可以完勝過往。歐美很多程序員是可以作爲終身職業，相信國內的環境也會越來越好，畢竟數字化的浪潮還沒完成，我們國家需要大量的有經驗的技術人才。所謂天生我材必有用吧，就怕自己“老了”啥也沒有沉澱下來。
我工作十來年了，到底都交付了什麼？
1.我覆盤了下，自己已經在博客園連續輸出了155篇博客。從最初的學習筆記到最近的《定製ASP NET 6.0框架系列文章》、《ABP vNext系列文章和視頻》，從簡單、幼稚到慢慢的用心，每一篇都見證了自己的成長，也有了37萬的閱讀量，最近每一篇的閱讀量都在2-3千的閱讀量，最高的《對.NET Core未來發展趨勢的淺層判斷》已經有了2.2萬的閱讀量，說明我的一些想法還是有共鳴的同行。我選擇博客，是因爲只有博客才能帶來深度的思考，視頻和微博其實不是很適合技術展示，但是後續也錄製了一些視頻《.NET 6 + VUE3實戰開發》視頻系列36集，《玩轉APB框架》系列視頻13集（全部預估40多集，請期待），因爲視頻對初學者確實會比較友好，各有各的優勢，所以就一起做了。
2.我翻譯了兩本英文文本原著《玩轉ABP框架》和《非典型性ASP.NET Core設計模式》，後續會陸續推進，這次和出版社合作，希望能有更好的翻譯出書。
3.從.NET 3.5到最新的.NET 6系列，十幾年的時間，從未放棄.NET，從參加蘇州.NET社區開會開始，幾乎每一屆的社區大會我都會了解和學習。從蔣金楠到張隊和黃國石，在社區裏也認識和合作了不少.NET的大佬。其實.NET是中國還是可以的。
4.從小公司做服裝ERP開始，後面轉做MES,再到後來大企業的WMS和電商系統，到最近5年的物聯網領域。摸過硬件，調過協議，做過一線開發也做過技術管理，從過後臺到前端，從JQuery到VUE都耍過，雖然談不上深度，但做個全棧也能湊合。我建議程序員不要放棄前端，不但不能放棄，而且要儘可能深入，因爲後臺是看不見的，從產品的角度看，前端和UI更容易抓住你的用戶。嘮叨這麼多，不知道這些經驗有什麼價值，因爲經驗會讓人倚老賣老，不如清零吧，幫助公司解決問題可能更實在，公司需要什麼自己就學什麼，學習能力在這個行業可能更加重要。
我能從這次離職當中學到什麼？
和年輕的時候比較，我學會了從容，鐵打的營盤流水的兵，天下沒有不散的宴席；和年輕的時候比較，我學會了不怨天不尤人，不管是公司負我還是自己做得不夠，從明天開始，心態歸零，帶着樂觀去開始新的人生，有時候離開一家呆了5年的公司，未嘗不是一種解脫。
我學會了要積極主動，當我們在一家公司一天，我們就要儘可能把工作做好，對得起公司給薪資。如果公司沒有任務了，你不要有混日子的想法，沒有業務的公司對我們是危險的。盡力幫助公司把業務做好，只有公司好了，個人才能成長得好。
也許你對公司有各自抱怨，如果真的如你所想的那樣，那就不妨跳槽，但是你一定要三思，沒有十全十美的公司；另外，又給自己的人生積攢了一點挫折的經歷，人生的盡頭是零。生老病死哪個不比辭職痛苦，如果不能用平常心看待，那麼未來可能會更加痛苦。
有時候小公司爲了活下來，你可能需要做很多的雜活，從產品的設計，到開發，從前端到後端到測試都要自己來，那就來吧，不要抱怨。如果你實在調整不過來心態，那就不妨這麼想，這個雖然不能增長你的技能，但是可以鍛鍊你的心態，心誠則靈。沒有大事做的時候，做做小事很能鍛鍊耐心的。所有的大事不都是由小事構成的嗎？
很多時候我覺得不是員工對雜活有意見，而是對領導的爲人有意見。就會產生一種想法，看你那副德行，老子就不給你幹，你能怎樣？所以，找工作寧願找個價值觀相同的老闆，也不要委屈自己，去一個價值觀格格不入的部門幹活，我相信你堅持不了多久的。
工作中難免會因爲做得不好被領導數落，要先想想自己是否盡責了，只要一心想的是公司的事，爲公司好，我們一定要理直氣壯，不要因爲對方是你的上司而畏縮不前，那對自己和公司都是一種傷害。
和同事相處，儘量與人爲善，能幫助別人的儘量要幫助別人，這個道理很樸素，但是真的很實用。我們環顧四周，其實我們這種樂於助人的同事真的鳳毛麟角，沒有人願意去做這種事，在這個人情味越來越淡薄的社會。當我們有餘力去幫助別人的時候，是非常難能可貴的，畢竟公司無情，人有情。
未來的規劃
1.把過去沉澱過的框架打磨一下，沉澱下來，變成一個數字基座，希望能幫助更多的中小公司和研發團隊。
2.邊學習邊繼續找工作，畢竟自己得喫飯，如果你有好的機會，有幸能得到你的推薦，感激不盡。
3.繼續分享博客和錄製視頻。因爲我也做不了別的事情。
4.陪陪家人，看下自己還可以在哪方面有發展的機會
結尾
感謝您傾聽我的囉嗦，其實離職和入職都很重要，有時候更加重要，因爲那可能是人生的另外一個起點，另外一條道路。在出發之前，我們都希望儘可能少走彎路，雖然沒有完美的人生，但是儘可能避免犯錯真的非常重要，那意味着時間和金錢。在這家公司呆的前後5年，從剛進來的被面試，到後來的面試別人，細想都是寶貴的財富，我得以窺視當前廈門程序員的普遍心態，有對工作選擇的謹慎，有對面試結果的渴望，有出去後又回籠的小夥伴，最後又選擇離開。也有同事雷打不動的忠誠……生活永遠充滿了期待，激動，失望，沮喪，再期待，再激動，跌宕起伏。
願天下的程序員都得得其所願，各安其所！