我們心中裝了多少人，我們願意爲多少人擔當負責，我們就會被多少人所託起。當我們的心胸與格局變大後，來到我們生命中的人就會變得越來越多。這是一個彼此成就的過程。
讀了這段話很令人感動。國家領導人裝着全國的人民，他就被全國的人民托起。單位領導裝着全單位的人，他就被單位的人托起。我們裝着家族的人，我們被家族的人托起。如果我們心中只有自己，過於自私，就會經常被外界引發負面情緒。一個很自私的人，也是一個心理不健康的人。
爲什麼說一個心中裝有多人的人會被多人托起？因爲心中裝着別人，在乎對方，對他人有愛心，就滿足了對方的需要。根據人際關係原則，人們那喜歡那些也喜歡自己的人，在交往中遵循自我價值保護原則，如果自己的價值得到滿足，就容易對對方產生好感，且遵循平等的原則。所以我們心中裝着的他人，平等對待、尊重他人，讓他人的需要得到滿足，我們就在經營良好的人際關係。我們心中裝的人越多，我們的人際關係越廣泛，也就被越多的人托起。
根據心理需要的減多增少原理，越往外付出我們也越得到滿足。比如我們越愛別人，我們內心的愛越多，我們越尊重別人，我們的尊嚴越高。當我們心中去愛很多人時，甚至無我的去做利他的事情時，我們就在經營自己的愛。做利他的事情越多，心中的愛越足，自尊越高，我們的心理需要越得到滿足，就會走向自我實現的需要。這就是雙贏。
比如現在疫情期間，有工作人員到路上進行檢查，有人連續奮戰，進行疫情檢測，有人喫住在工作單位，忘我的工作。雖然大家很累，但大家的心中裝着父老鄉親們。因爲大家的付出，換來了家鄉人民的健康安寧，再苦再累也值得，這就是無我利他的付出，這也是我們良好形象樹立的過程。
比如在工作中，當我和對方互動時，我的出發點在哪裏？如果我是爲了讓對方好，我的語言、行爲就多站在對方的角度思考，怎樣更有利於對方好。當然有時候對方也會不理解，那我要和他做有效的溝通。即使有時有些工作不得不強制執行，但因爲我有一顆利他的心，我內心不糾結，也是一身正氣。有時僅有利他的心，但產生的行爲效果是不利於對方的，這需要我們經常反思、覺察改正，日三省吾身，知錯就改，而不是執迷不悟。
只要我們發心爲正，不忘初心，牢記使命，工作便容易開展。