這兩天一直在思考兩個詞，一個叫“規矩”，一個叫“效率”。
沒有規矩不成方圓，公司在初創期，往往是想一出是一出的，並且爲了推動項目啓動，激勵大家，用了很多激勵手段，並且不同的項目，激勵手段並不一樣，前期這些政策都發揮了非常重要的作用，讓小夥伴幹勁十足向前衝，把事情做了出來，但是時間一長，問題就來了，“不患寡而患不均”，拿的多的，直接躺平，拿的少的，各種抱怨，事實就擺在這裏：不論拿得多還是少，都不可能像剛開始創業之初那樣，一門心思只是做事，這個時候，各種各樣的紛爭，就出現了，有人離開，有人擺爛，有人搞事，有人默默耕耘。
這就好比是改革開放初期，經濟一旦放開，不再是大鍋飯，有各種空子可以鑽，有人掙錢有人眼紅，有人走捷徑，有人靠勤奮，總之各有各的道。這個時候的混亂，可想而知。
這也是我們現在必須要經歷的，所謂粗放型經濟向集約型經濟轉變的階段。這個階段必須得是專業、精細、科學、規範。於是得有規矩，得定製度，得定績效，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
有了規矩，大家的心思纔會回到做事上，纔不至於讓小人鑽空子，大家才知道該往哪個方向努力。就好比我曾經親身經歷過頭條的成長。之前頭條也是沒有規則，也是亂哄哄的，各種罵娘，現在規矩定好了，人心也穩了，大家都按規矩排隊，都在想着怎麼努力去賺得更多，這個時候的效率纔會提升上去。
我們得知道我們也處於這樣一個變革、規範的階段，這時必然有各種紛爭，各種不愉快，必然會觸犯一些人的利益，但是幸好團隊的小夥伴，都能理解，都能支持，這是我覺得最幸福的地方。
一旦規矩定下來，大家都按照規矩做事，這個時候塵埃落定，各司其職，能者上，多勞多得，不能的人努力“能”，混事的人淘汰，人心齊，泰山移，所有的人都在奔着一個共同的方向，團隊必然會越來越高效，越來越能爭取一個又一個的勝利，我們也終於成功從公司1.0跨越到2.0，一門心思向着3.0突破。