不知不覺回到哈爾濱工作三年了，經歷了兩家公司，最近又燃起了換工作的心思。都說人挪活、樹挪死，所以，我還想要活着，甚至獲得更好一點，只能選擇挪一挪，說句不好聽的，這就有種
矮子裏拔大個的感覺。
概述
稍微熟悉哈爾濱的人都應該知道，哈爾濱是座沒有互聯網的城市。回溯過去的十幾甚至二十年，哈爾濱整體的軟件行業基本處於停滯的狀態。每年的各種互聯網公司排行，獨角獸公司排行甚至從沒有出現過哈爾濱這三個字眼。被人們所熟知的BJTA等互聯網巨頭，他們甚至沒有在哈爾濱這座城市紮根的絲毫想法。當然，我指的是研發團隊，畢竟研發纔是整個互聯網公司的核心，他們支撐着公司各條業務線的運轉。
你可能會說，沒有大廠的城市多了去了。確實如此，但是哈爾濱作爲最北方的省會城市，有着美麗的稱號東方小巴黎，作爲二線城市中排名靠前的城市，軟件行業的發展確實是沒有進步。最近幾年，同爲二線城市的成都、武漢、西安等城市的發展可謂是突飛猛進，一躍成爲新一線城市，工作機會與工資水平大大提升。然而作爲共和國長子中的省會城市，卻在原地踏步，誇張點說，甚至是在退步！
城市表現
隨着2022年全國城市商業魅力排名的發佈，我們清晰的看到，全國共有4個一線城市，15個新一線城市，而哈爾濱不出意外的出現在二線城市當中，且排名二線城市的第9位。更誇張的是，東北竟然無一城市入選新一線，去年殺入榜單的瀋陽今年也鎩羽而歸了。
2020年時，全國千萬級人口城市有18個，其中就有哈爾濱，到了2021年，哈爾濱居然跌出了這份榜單，全是常駐人口爲988.5萬，且全是人口增長率爲-2%。那麼你不禁要問，人口去哪了？爲何會越來越少？
我願意用惡劣這兩個字來形容如今哈爾濱年輕人的工作環境。2022年哈爾濱工資全國排名第38位，7160元，乍一看，這個水平不低了，確實，但是你真正瞭解就會發現，工資區間在3k~5k的人大有人在，他們同樣是大學畢業，活力滿滿的年輕人，但是卻沒有機會獲得一份高薪水的工作，甚至五險一金都是奢望。高收入人羣雖然是少數，但是他們的工資卻達到普通人的幾倍，甚至十幾倍。你會說，低收入的人還是沒有能力，然而真的如此嗎？
對比其他新一線城市，哈爾濱還是差了太多，我指的工作的機會。人確實有優秀的人，也有相對差一些的人，但是他們的層次也不至於相差十幾倍這麼誇張。但是在哈爾濱恰恰就是這樣一種體現，年輕人甚至沒有機會去展示自己的能力。
絕大多數的企業，高層都是在公司深耕多年的老人，他們的存在註定年輕人沒有取代他們的機會，這並不是一個完全靠能力就能上位的城市。公司內部沒有明確的晉升機制，沒有規範的漲薪條例，更沒有給你預留以後的位置。
軟件行業的工資水平，遠遠低於行業的平均值。3~5年的程序員工資水平大約在7k-9k，5-10年的大約水平在11-15k左右。這種水平在一線甚至其他新一線城市已經是低薪了。毫不誇張的說，這還是不錯的那些程序員能夠拿到的薪水。
技術水平
既然咱們是程序員，那就來聊聊哈爾濱的程序員水平如何。
2019年我剛回到哈爾濱，面試過幾家公司，對於技術層面的面試基本都是皮毛，僅限於是否使用過哪些工具？用過哪些方法？如何寫一個sql？
是否覺得現在面試還有如此不卷的公司？有，而且在哈爾濱90%都是這樣的。雖說整體面試難度看起來不大，也很好通過，但是你覺得僅憑如此，能獲得不菲的薪水？當然，基於這種環境，你就不可能獲得高薪水。因爲你的面試官根本也不懂更深層面的內容。如果一個飽受面試摧殘的程序員來到哈爾濱面試，我相信你會發現一個新大陸。當你面試入職後，你甚至會不屑於與他們討論技術原理性問題，因爲他們根本不懂。
我作爲一個後端開發，竟然遇到這樣一個面試題：會用div畫三角形嗎？你能相信這是一個哈工大博士生，且工作10餘年的java程序員能問出來的問題？
在目前的微服務發展形勢下，當然也有不少公司開始使用這些技術，然而他們不是基於業務去拆分，而是基於功能，你能想象到的是，原本沒有多少功能的系統，生生拆出十幾甚至二十個服務，上線後每天的用戶量，用一個手指就可以數的過來。當然，有部分程序員還是有理智的，不會認同你們leader的這種惡劣行爲，但是你的反對不會有效果。
有一句話，我聽得時候很不屑，現在想想，這就是現實！你學這些幹啥？學了你也用不上。確實，很多東西學了你也用不上。說個簡單的方面，哈爾濱企業的容器化，或者雲化的程度微乎其微。且大部分功能在領導看來能用就可以。
長期在哈爾濱的程序員，經過這種環境薰陶，相當於浪費生命，真的好比坐井觀天，他們如果出去其他新一線城市，相信必然會感嘆程序員居然是這樣的？
新的機遇
那麼，哈爾濱軟件行業到底有沒有新的機遇？前一段時間相信哈爾濱人都知道的一個新聞，六大巨頭宣佈與哈爾濱達成深度合作，其中包含華爲,百度,京東,騰旭,中興,中科。初一聽，這好像確實是對哈爾濱的好消息，這幾個公司基本都是行業的領頭羊，如果他們到來必定能夠帶來不少的就業崗位，提升一定的經濟增長。
但是細細觀察你會發現，最高興的人無異於房地產行業，似乎踩到他們的尾巴一般，各種營銷號，短視頻不斷的四處宣揚。但也不得不說，疫情導致哈爾濱的商業難以開展，所有的行業都停滯了，他們也像找到了救命稻草。
但是我卻並不很看好這次機會，從本質來說，這六個企業能來，還是黑龍江政府給到了足夠的吸引力，提供了強大的政策支持，不然我不認爲會有企業發善心一樣的去帶動你你們的經濟發展。
另外，本次六個企業的到來，至少我不認爲是軟件從業人員的機遇，研發團隊無論從質量，還是數量，相比於其他城市，哈爾濱還是有很大的不足的。即使有，我覺得也只是外包團隊，而不會是核心研發團隊。
在從目前公佈的幾個公司的業務方先來看：華爲在算力中心、人工智能、人才培養，百度在“一基地、三中心、七平臺”，京東在“一店、一基地、一底座、一戰略、三平臺”，騰訊在數字轉型、生物醫藥、創意設計，中興在5G產業鏈，中科在諮詢智庫、數智製造業等方面提出落地訴求。在我看來特別像是老闆在給我們畫大餅。
如何找工作
不管以後如何發展，現在還是要找一分穩定的工作。作爲程序員，我還是總結一下幾個重要的方面：
1、技術方面，即使處於哈爾濱這種躺平的環境，還是要不斷的學習的。深度與廣度同樣重要，可以讓你在工作當中得心應手，有更多的解決方案，也就意味着有更多被領導關注的機會。平時的溝通中，能更多的體現你的技術能力，將會使你在領導的印象裏增加重量。同時在面試時，你技術能力的體現，還是有助於獲得相對高一些的薪水。
2、工作環境。目前很多企業剋扣員工較爲嚴重，名義上雙休，實際單休；加班、出差嚴重，且沒有加班費，調休等機制；五險一金按照最低工資標準繳納，設置有些工資沒有一金；領導PUA嚴重，公司氛圍沉悶，逢場作戲，拍領導馬屁層出不窮。選擇的時候慎重考慮。
3、工作距離。目前哈爾濱的地鐵建設、覆蓋程度不高，雖然公交線路較多，但是堵車較嚴重。大部分公司聚集在香坊開發區，松北等較遠地帶，沒有地鐵，但是部分公司帶有通勤車，考慮目前的油價和你的薪水，建議慎重考慮出行方式。
4、薪水提升。在哈爾濱，想要薪水double，基本沒有可能，漲個三五千就算不錯的，如果有這種機會，且考慮我前面分析的三個方向，基本符合你的設想，別猶豫。雖然有可能是坑，但也是能拿到更多錢的坑。
總結
工作之餘，閒聊而已。希望給在哈爾濱的同仁們，和即將回來的同仁們一點參考。雖然咱們哈爾濱環境不好，但是在喫這方面還是頂呱呱的。如果您有幸進入國企，或者拿到公務員的鐵飯碗，作爲養老城市還是不錯的選擇。也希望咱們哈爾濱能夠越來越好吧，不要讓年輕人無奈的離開。
