人活着要學會：
及時清醒，事事甘心
前段時間，朋友和我說，她感覺她上一任領導挺可悲的，因爲她的到來，他失寵了。
我當時就問：“你如何判斷是因爲你的到來他失寵了？”
她說：“因爲他說，以前領導可重視他了，外出重要的接待都會帶上他，每次喫飯，主桌上總有他的位置，可是現在都沒有了。”
我說：“那你現在取代他的地位了嗎？”
她說：“沒有。”
我說：“那你前面說的話就不成立。專業的職場人，別把自己太當回事，也別把別人想得太單純。”
她當時還不是很認同，幾天後她跑來和我說：“我總算看清了他，壓根就是兩面派，情商低，人際關係極其差，老闆明明就是看他和大家關係不好，能力不怎樣，才調他去項目公司，明升暗降，他還說自己是老闆的心腹，被重用，結果現在又說老闆放棄他了，不信任他了，覺得自己是總監，怎麼能給別人開車，怎麼能給別人端茶倒水，來公司兩年多，爲什麼就沒有升職。還整天和我倒苦水，一邊又給我使絆子……”
我笑笑，回了一句：“人呀，要及時清醒，事事甘心。”
職場上，打工者哪有完全能被領導信任的，憑什麼來公司的年限就能成爲升職加薪的理由，憑什麼能一直被信任，古往今來，多少開疆擴土的忠誠將士都因爲一本參奏就掉了腦袋，何況是當今社會的職場，領導能重用因爲無數項目的成功，也能因爲一次失敗的商務洽談而辭退你，所以我們很多時候的不甘不就是自己沒看清局勢，沒認清職場規則嗎？
工作幹活，完成本職工作拿到該屬於自己的月薪，工作出彩，領導重用升職加薪，不能則選擇離開或者看淡，這都是我們自己的選擇，是我們的意願。
不必爲難自己，及時清醒，事事甘心。追求更多自己能掌控的快樂，何樂不爲呢？
