關於面試求職，上次講到自我介紹、表達拒絕模板套話這兩點，今天
來講講《想掌握筆面試的主動權？不妨說說這幾句話（建議收藏）》。
面試中：
面對套方案、深挖、壓力面等，學會兩個方法。
1、正面回答問題後，順着這個問題的方向反問對方
比如他問你產品理念，問你和競品的比較，問你一些核心或隱私的數據，你就憑藉過往對業務的理解自信回答就是，涉及紅線的問題記得果斷say no：“不好意思，這個數據比較隱私，但這個是高於行業平均水平的。”
然後問他：“您們想打造一款什麼樣的產品？和競品的差異在哪裏？”“您這邊的xx產品數據是什麼呢？”
2、先對出這個題表示肯定或詢問面試官爲何提這個問題，再給出自己的答案。
說這個問題特別好/其實我比較好奇老師您爲什麼會問這個問題？/在回答這個問題前，我們冒昧問下您爲什麼這麼關注這個問題嗎？
等面試官回答完了，你再回復他的問題。
這裏爲什麼要問面試官，其實有兩個主要原因。
第2條可以：（1）讓面試官知道自己的專業和認真，我可以回答你比較深度且不逾越紅線的問題，但我也想知道你的實力，想了解應聘公司、應聘崗位的詳細情況，這既能體現自己的專業和認真，又能便於自己從對方的回覆中深化對崗位、對公司、對業務的理解，便於更好地迎接下一輪面試和適應工作。
第2條，除了有第1條所具備的作用外，還爲我們思考如何回答爭取了更多時間，用好這句話，真得可以事半功倍。
筆試：
有些筆試在一開始的流程中就說了，比如像騰訊、字節跳動，當然還有其他很多公司，都會把筆試作爲考覈候選人的參考依據之一。
怎麼掌握主動呢？筆試認真做，筆試好好準備行測、業務題，別無他法。
但是有些公司，有些時候，在一開始往往不告訴你有筆試，反而越到了最後，蹦出來一個筆試題，或者就類似方案題，因爲他既不是一般的綜合測評（性格測試、行測......），又不是通用的業務題，比如產品經理的產品題，程序員的代碼測試等等，而是非常個性化，只for這個僱主的。
這時候，你應該警惕了。網上有一種聲音，遇到這種情況，直接拒絕，這是明顯的套方案，不做了，避免讓他們白嫖，甚至白嫖完還不要自己。
那其實拒絕與否還是要綜合你得情況來。 刷KPI的情況有，但不一定那麼嚴重。有哪個hr願意推薦不合適的人讓面試官面試，然後還耽誤彼此時間，冒着犧牲自己職業素養和形象的風險，來刷KPI呢？
放鬆點，就算刷KPI，爲什麼賽馬剩下的人不是你呢？
所以如果你需要這份面試、需要這份工作，且有一定的筆試時間和心情，那就去試試吧。
面對用人方給你的筆試題，除了全力以赴做好這些筆試題，你還是裏另外可以展示主動權的地方。
舉一個我的例子。我最近參加一場面試，本來面試過了，直通終面，去跟創始人聊了，結果忽然被面試官加了微信，並問我：
“介意做個小作業嗎？”
當時真得很想反駁：“介意，非常介意。”內心：你看我不回覆你，是像不介意的樣兒嗎？
轉念一想，就一個筆試嘛，先看看什麼題，如果真是純刷KPI、套方案，再拒絕。
然後我直接跟她說：
“想跟您確認下，終面前是否還有其他環節？這個筆試，一開始hr沒說哦~”
“我也是拿出時間來準備咱們公司面試的，xxx，比較珍惜這次面試機會
所以還是想兩方都有意向推進的前提下，再進行後續推進哈。”
並在她說出：沒有其他後，點出面試官講到的“小作業”。
面試官也立刻明白過來：“啊，這確實有的。不影響面試推進哈。”
聽到他的迴應，看到給的小作業時，稍微鬆了口氣：這題能做，雖然很多筆試其實都可以拿來作爲方案，但是方案不缺我這一個，而且給對方這個答案也沒什麼。不要把自己想得太重要，也不要把公司想得太傻b哈哈哈。
不過我還是在面試官給到我題之前說了一句：“不涉及紅線的筆試都可以哈哈哈哈”這是我對小公司的一點“提示”。
通過這個問題，表現出自己對該崗位的意向度高，有在認真求職，也側面提醒用人單位不要刷我的KPI、拿我套方案，且我有原則，不可能越過紅線的。
在上一輪面試官的詢問中，我能感受對方確實對我司和我在做的事情，很感興趣，且對我的表達很滿意，不然也不會頻頻點頭。
面到最後問我期望薪酬，問我現在的工資，我就知道肯定是更穩了。這次我聰明瞭，別人問我期望薪酬，我先反問：“您這邊能給到的區間是多少？”
她有點猶豫地說：“我也忘了，這個xx平臺上寫了。”
其實，我也有點忘了那上面寫的什麼，而且有時候招聘平臺上寫的薪酬不能太信。
但我還是比較鎮定地說：“我想有個xx的漲幅，目前工資是xxxk。”他們倒是也沒有說什麼
結合現在來的終面機會，我想應該是能給到的。
綜上吧，面試能成功，很重要的因素就是表達，讓主動權把握在自己手裏，同時給用人方以尊重和真誠，當然自己的底子也要好，沒有硬核實力，誇誇其談，未必會成功。
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