遇到有人搶你的功勞，你該怎麼做？
我個人認爲，遇到這種事，要分兩種情況，區別對待：
一、事情不大，未損害你的利益
挑選西瓜這件事，同事小譚當着領導的面，搶了我的功勞，其實我心裏當時是很生氣地。考慮到這件事屬於工作內容以外的事情，也沒有給我造成什麼不利影響，也不需要我承擔什麼責任，所以我看在兩人平常關係的情面上，懶得和小譚一般見識，沒有對袁部長說穿這件事的真相，把露臉的機會送給了小譚。
給同事留面子
我這樣對待這件事，小譚自己心知肚明，我是在給他留面子，同時也讓我看清了小譚的真實嘴臉，使我對他有了防備之心：“你若再這樣幹，就別怪我無情無義、翻臉不認人了！”
二、事情對你造成了不利影響
1****、對待這種事的態度
（1）控制好自己的情緒
遇到有人搶你的功勞，怒火中燒、大發雷霆是正常的心理反應，但是能控制好自己情緒的人，纔是一個有水平的人。
“****不戰而屈人之兵”，在職場上，競爭要靠策略，能文斗的，就不要武鬥。同事搶了你的功勞，若採取當場撕破臉的方式來處理，不是上策。
情緒穩定，做事講策略
（2）堅決維護自己的利益
因爲成績和功勞是職場人升職加薪的必要條件，所以邀功求賞是正常現象。“****人爲財死,鳥爲食亡”同事搶了你的功勞，結果功勞沒你的份，責任卻需要你來扛。在這種情況下，你若還是老實巴交地不吭不哈、聽之任之，將自己的功勞大度地拱手讓給別人，只能說明你愚不可及、懦弱無能到家了。
（3）客觀公正，實事求是
在需要幾個人一起協同完成的工作中，按理說，每個人都應該起到自己的作用，但有些人拈輕怕重、偷奸耍滑、弄虛作假，在向領導彙報工作時，卻刻意突出自己的作用、誇大自己的成績，將別人的功勞佔爲己有。
在領導面前，誇大自己的成績
在肯定你自己的功勞時，不能全盤否定搶你功勞的人，而應該客觀公正、恰如其分地認可其成績，因爲在工作過程中，他多多少少會有些付出和貢獻。把所有的功勞，都往自己身上攬，不利於發揮團隊合作精神。