最近，我回答了讀者關於一份新工作的問題。
這位讀者有不到 2 年的專業軟件開發人員工作經驗。她正在面試多家公司，其中一家公司從未僱用過這種經驗不足的人。
加入一家沒有與新工程師合作經驗的公司是否危險？
作爲一名新工程師加入更資深的成熟團隊，您是否應該擔心入職和指導？
情況
這是我從這位新工程師那裏收到的電子郵件：
我問你的問題是，如果在這家公司的面試一切順利，你有沒有可能要問的問題？鑑於...
我將是他們的第一個大三學生（但許多開發人員在有大三學生的地方都有 20 多年的深厚職業生涯）
他們的工程組織非常新（2022 年 5 月）
工程相對於主要業務來說是次要的，但對於他們如何在中期發展業務至關重要
我的回覆
我的回答是針對這種情況的，我知道這個工程師的技能。無論她的“初級”經驗水平如何，她都會對任何工程團隊做出重要貢獻。
首先，我不會爲第一個“初級”工程師而苦惱。至關重要的是，您需要了解他們的入職流程以確保您得到支持。但我相信你會成功，因爲你對你到目前爲止所學的東西的適應性和獨立性。
其次，一個新的工程組織可能是個廢話。但我認爲它最終對你有利。這意味着現有代碼將更簡單，並且不會有那麼多棘手的技術債務需要解決。隨着團隊的成長，您將看到香腸是如何製作的。經驗豐富的領導在這裏也絕對是一大優勢。
最後，工程處於次要地位（很可能）是公司的現狀。從這裏開始，它可以朝兩個方向發展：
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工程無限期退居二線或被外包，在這種情況下，您可以隨時帶着簡歷上的經驗離開公司
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工程成爲新業務的主要驅動力。如果在這種情況下發生這種情況，我不會感到驚訝。
要問的問題
在面試中，我認爲軟件工程師應該準備好自己的一些難題。
如果你批判性地思考你想加入的組織類型，它就表明你有能力。我過去曾寫過關於向公司篩選者提問的文章——你應該像面試你一樣面試他們！
對於新工程師加入高級團隊的這種特定情況，我想到了幾個問題：
- 整個工程組織有多大？它的結構是怎樣的？其最終結構的願景是什麼？
- 我會加入哪個團隊，或者您希望我參與哪些項目？
- 你對這個角色有什麼期望？是全棧嗎？從現在起 3-6 個月後，如果我做得很好，對團隊來說會是什麼樣子？
- 您如何處理新開發人員在代碼庫上的加入和支持？
每當你面試時，我還建議你瀏覽一下Julia Evans 的清單，看看是否還有其他突出的問題。這是我一直使用的資源。
更多資源
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