01
今天是正月初八，是好多人和好多公司開門大吉日子，我也抽時間，利用我的年休假，去一家公司面了個試。
面試的崗位是董事長助理，整體面試的感覺可以用一波三折來形容。
先是按照約定的時間，我緊趕慢趕趕到了對方約定的地點。可去了之後才知道，對方約我去面試的董事長遲遲沒到，一等就是兩個小時，足足從上午十點等到了中午十二點。
雖然內心很是憤怒，但有的人的厲害之處就在於，即便你內心在生氣，在他的氣場之下還是沒了脾氣。
於是乎，內心安慰自己，既來之，則安之吧。
面試的過程也與往常截然不同。如果說，往常各色招聘經理的面試都是套路化、程序化的流程，那麼，今天這位董事長的面試多少有些別具一格。
從老鄉聊到生活習慣，從工作聊到家庭，從規劃聊到過去踩過的坑，看上去聊到很泛，卻似乎沒有聊出啥東西來，起碼沒有聊到我最關心的薪酬、平臺等問題。
我只能內心告訴自己，或許，到了他們這個層次的人，已經不太關注具體的細節了，他們關注的是一個人的談吐、氣質，或許真的已經做到了跟別人聊上幾句話就能把這個人看得透透的。
但很顯然，我還沒有那個功力。
聊完之後，他說要保持聯繫，看後面我的情況再溝通。我不確定那到底是一句客套話，還是一句實在話。我只能說，摸不準。
02
不過，今天跟這位董事長聊天，我卻又多了幾個感悟：
第一，厲害的人都自帶氣場。這種氣場不是說把自己搞的很嚴肅或者怎樣，而是本身就有一種氣質在，由內而外散發出來，讓人不自覺的受到感染。
比如，今天這位董事長身上所體現出來的看人做事的眼光、格局，整個人務實、勤勉的狀態，等等。
第二，厲害的人都善於合作。這種善於合作，善於與人打交道體現在，可以和各色的人成爲朋友，且能夠相互兼容，讓大家都願意跟着他做事，合作。
第三，厲害的人都善於把握趨勢，掙自己能力範圍內的錢。因爲今天面試我的老闆剛好有一項業務是房地產，於是乎，藉此機會，我就跟他請教了下房地產未來發展問題。
他的分析主要有三點：
1.未來的房地產，一定是更關注品質和改善。比如，小的換大的，剛需的需求已經沒有那麼大了。
2.未來房地產企業可能會呈現三四三的特點，也就是百分之三十的企業活得好，百分之四十的企業需要各級部門幫扶，還有百分之三十的企業自負盈虧，優勝劣汰，真正實現房地產市場的洗牌。
3.未來十年，重點關注的是鄉村振興。這是近幾年以及未來一段時間的大勢所趨，也是一波機會。
03
聽他這一分析，頓時覺得挺有道理。這也是他們公司接下來想要重點佈局這一領域的原因所在。
不過，對於個體而言，接下來的機會在哪裏，還很難說。
但今天聊下來，我一個深切的體會是，平時一定要多跟高人交流，比跟自己層次高的人交流，這是一種非常快的學習方式，所謂聽君一席話，勝讀十年書，就是這麼個道理。