今日，一同行的老闆娘打我電話，一個勁地嘆苦經，告訴我過完年又有許多工人不來上班了。我說：“我們也有，但不多。”她問我，有什麼好辦法留住工人，我說：“只有每年漲一點工資。”
我還告訴了她一個辦法，年終福利改在年後五一節前發放，過年不來，一律沒有，到五一時，別的廠家招工基本上停當了，工人流動人也少了。她聽後連連表示贊同，說這個辦法好。我說：“沒辦法，只能留一點心計。”
記得剛創業時，每年留工人喫好年夜飯後，就發放年終福利。過完年後，有的工人不聲不響走了，造成了很大的被動。不走的來談條件，不答應他立馬走人，每年過完年，招工真是很頭痛的。
有一年，我廠在胥口燕河路時，房東的的外甥媳婦，見我很爲難的樣子。她告訴了我，留住工人的這個辦法。她說：“我以前的老闆，年終獎都安排在年後五一節之前發放的，這樣能留住人。”聽了她的話，我也安照她的辦法做了，果然每年過完年後，有許多工人留了下來。
這個辦法，也是出於無奈，不然每年過完年後，招工真是一件頭痛的事，有時想想恨不得不開廠算了，省得操這麼大的心。怪不得去年有一家很有實力的同行，關門大吉把廠房全部租出去了，過着舒心的日子。
路過鎮上招工的宣傳欄時，四個宣傳欄招工啓示又貼得滿滿的。