如果把你自己視爲一家公司，你會如何經營？
公司無論大小，都需要有願景、戰略、價值觀、競爭策略以及商業模式，如果我們把自己比作一家公司的話，這些其實同樣需要。人與人的差別，可以體現在財富、地位、健康這些表現出來的地方，但深層次的原因，可能你從來沒有思考過，其實就是每個人選擇的商業模式不同。
人生有四種商業模式
人生商業模式可以分爲四種：
1、一份時間賣一次（被僱傭）
2、一份時間賣多次（畫家、作家）
3、花錢買時間（企業家）
4、花錢買時間，但只買“厲害的人”的時間（投資者）
最多的商業模式是哪種？
這個社會，大多數人的人生商業模式是第一種，說好聽點叫職場人，其實就是打工的。因爲這就是社會的規則。我們在學校裏會看到各式各樣的專業，其實就是在培養被僱傭的思維。工作、戶口、房子，我們早就明白這些東西的重要性，而儘量學個好專業、踏進社會就馬上被僱傭、很快拿到收益，是獲得這些保障的最簡途徑。
被僱傭模式其實風險很大
看不到自由的希望
除了想方設法獲得更多的工資，沒有其他出路。而辦法只有不斷地“討好”上司、老闆，迎合僱傭你的公司規則。
所有工作選擇都必須以“漲工資”爲第一標準
無論是內部調整還是尋找外部機會，都跳不掉“漲工資”這個衡量標準。而隨着年齡的增長，如果個人價值沒有相對應地成長，“漲工資”這個機會會越來越小。
職業瓶頸焦慮
一門心思賺取更多工資這條路，會隨着年齡陷入焦慮。經濟和科技飛速發展的時代，職業的種類和要求也在不斷變化。加上年齡增加帶來的家庭壓力，更不敢冒險投入其他模式。
另闢蹊徑纔有康莊大道
很多高薪人才在年輕的時候風光無限，他們的“被僱傭”模式看起來是很不錯的康莊大道，但最終是一條越走越窄、越走越難的道路。如果你能從內心認識到這一點，就應該嘗試着去走其他三條中的至少一條。當你的意識改變之後，即便表面上還是受別人僱傭，還是可以向“合夥人”模式去轉變，以合作者的心態去對待老闆、同事和客戶，人生的支撐點和連接點會越來越多。