初出茅廬進入職場，如何將校園的知識有效的用在工作中，是個問題，還是個難題。
作爲長輩，免不了會用喫過的鹽比你喫過的米還多爲由，對小輩的學習、生活、工作，事無鉅細進行指點江山。你的意見不重要，他們的看法一定是對的，只要聽了他們的話，遲早能走在康莊大道上。
不關心別人內心真實的想法，以自己的感受強加於人，結果不盡如人意已經算是比較好的反饋，家人的強勢，選擇性的漠不關心，忽視了下一代心靈的成長情況，很可能會發生難以挽回的慘劇。
叛逆期的孩子，離家出走，甚至尋找人跡罕至的地方，結束生命，離開紛擾的世界，再也不用去做不想做的事，承受不想要的指責。
新官上任三把火，急於做出成績，要求每一個員工盡善盡美，不然等到的就是意料之中的大發雷霆，日子久了，下屬產生了嚴重的信心消失症，難道自己真的有那麼差麼，觸發不了抑鬱症，憑着本性，自覺將問題、錯誤轉嫁在領導身上。
色彩斑斕的黑這樣無厘頭的提案，執行者雖不得不想辦法滿足遊戲規則，不免也會吐槽老闆的專業性。甲方提出的設計參考，不是不能用，適當的溝通，正確捕捉客戶的出發點，瞭解客戶有此提議的背景，做出來的稿子通過率更高，修改率也能降低。
沒有人能拒絕他人告訴你，這是您的設計，他們不過是實現者罷了。