有一年，“股神”巴菲特犯下严重错误，创下了他担任总裁以来的最低营收。
在致股东的公开信上，巴菲特自我反省道：“当市场需要我重新审视自己的投资决策，并迅速采取行动时，我却陷入了情绪上的波动。”
高手都懂得极力克制情绪，他们明白任情绪发酵，是工作上的一个大忌。
对领导而言，你情绪不稳定，就像一颗定时炸弹一样，容易捅出大篓子。
对自己而言，一味地沉浸在坏情绪中，只会降低工作效率。
渡边淳一在《钝感力》写过一个故事。他实习的医院有一位教授级的医生，虽然医术高明，但很喜欢指责助手：“手脚太慢了。”“快点儿，工具拿牢些。”“你眼睛往哪儿看呢？”......
很多实习医生一听到被安排到要当他的助手时，就闷闷不乐。
手术前，他们情绪紧张不已，生怕又挨骂；手术后，又负能量爆棚，心情非常糟糕。
其中有一位S医生却与众不同，不管教授如何指责，S医生总是态度诚恳地应和下来，然后专心致志地学习教授如何做手术。
手术结束后，他把批评忘得一干二净，舒舒服服地泡个澡，继续和同事们谈笑风生。
就这样，S医生成了同辈医生中手术方面进步最快的一位。
大疆无人机创始人汪滔在办公室上写着两行字激励自己：只带脑子，不带情绪。
收拾好心情，才能驾驭好工作。
与其成为情绪的奴隶，不如摆脱情绪的枷锁，把工作做到极致。