開關後第一次不用六點上班，而是遲了兩個小時上班，不過相對應的也會推遲兩個小時下班。
工作也由室內調到了室外。
因爲我們是借調出去室外工作的，工作崗位和工作時間安排都對於我來說是新的。
基本上我們有4個崗位，是一個崗位一個小時，但有一個崗位呢，是要做15分鐘之後就自己去休息了，也就是變相的給我們休息時間。
上7點的那位同事說，崗位表上他有8個名字，明明上7個半小時的，一般他怎麼要輪8次，而我只有6個名字，也就是隻輪6次。
然後他就向巡查的領導反映，又向我們部門領導反映。
然後我就接到了部門領導whatsapp通知，XXX2點之後沒有崗位，你叫他回去XX部門支援。
其實相隔一小時前，有一個相熟的同事（資格也較老跟我說了，那15分鐘的活是隔兩個小時做一次的，這位上7點的同事有兩次是完全休息的（也就是休息2個小時），最後那一段也只需要做15分鐘中班的人就會接位讓她有時間換衣服準時下班的。
這種人就是見不得人好，然後背後打小報告。我是無所謂的，因爲基本上都是上早班的多，一個月也沒有一兩次出來做這種室外的活。
反而覺得室外的活壓力小，沒有人總是在監督着，也沒有那麼多的監控，而且休息的時間也多。相比較的話，室內要說的話多，乾的活也多，我反而寧願出來。
對於這種人沒有必要可憐的，這位同事前兩個月手腕骨折了，在在某些崗位上，我們都會讓他做一些較爲輕便的活從今往後不會做這個好人了。
你見不得人好，在後面使絆子，那麼別人認清了你的面目之後，不知道誰喫虧的比較多。
（還有下文，領導的態度很微妙）