有一個同事A，來的時間不算長，可是前後的表現有點讓人大跌眼鏡。第一次過來，是因爲一個分公司突然關閉，爲了人員安置，就臨時在我們公司上班。也算是公司的一種安撫政策。可是同一個崗位三個人還是太多了。
另外有一個同事B因爲懷孕待產，再過兩個月就要休產假。所以這個同事A剛好臨時來頂班。可是還沒等休產假的同事休假，就因爲工資太低離職了。當時感覺做事雖然慢點可是也算踏實，不過因爲有更好的地方，也沒有過多挽留。
過了半年，懷孕的同事B休產假了。而另一個同事C也調崗了。結果本來一個崗位三個人太多，突然就一個人也沒有了。外面招人吧，遲遲沒有合適的。又想起了之前的這個同事A，打電話過去竟然剛好在待業狀態。一說現在的情況，也同意過來上班。可是這次回來，整個人感覺不僅慢，而且很多事剛剛教過，就忘記了。像完全換了個人，讓人很生氣也很無奈。
雖然效率低，做事慢，好在前兩個月每天加班也能勉強處理完事情。可是第三個月事情就更棘手。不僅事情越來越慢，而且她自己也感覺很喫力。本來一個很輕鬆的崗位，竟然做起來無比喫力。竟然想讓休產假的同事早點回來，兩個人一起分擔一個崗位的工作。
後來因爲業務量減少，沒辦法留下兩個人。只能一個人調崗，結果又是因爲同事A無法勝任工作而調崗。在大家看來既然無法勝任工作，要調崗也是理所當然。結果越來越差的狀態讓很多都討厭，甚至覺得她應該早點離職。雖然情感上感覺每次過來都是過來頂班，不能鳥盡弓藏，可是現實中還是覺得同事A應該離職。到了最後大家都排斥同事A，甚至達到了嘲笑，嘲諷的地步。
同事A堅持了兩個月還是決定離職。在很多人看來既然無法完成工作，離職也是理所當然。也沒有人覺得有什麼不妥。可是最近才知道同事A得了一種記憶力消退的病，雖然經常拿藥來控制，可是還是越來越差。才發現之前對她討厭只是自己瞭解片面了。
同事A就要離職了。沒有大樹可以不落葉，沒有朋友可以不分別，默默在心中祝願同事A身體健康，前程似錦。