公司在計算工資的時候，除了計算基本工資之外，有些員工還需要計算提成，那麼具體提成應該如何計算呢？
提成怎麼算
提成是指根據員工完成的銷售業績或其他工作業績，按照一定的比例提取相應的報酬。提成計算的具體方法因公司和行業而異，但通常有以下幾種方式：
固定比例法：用人單位和員工事先約定好提成比例，員工實際獲得的提成金額等於銷售業績或工作業績乘以提成比例。
階梯比例法：提成比例隨着銷售業績或工作業績的提高而逐漸增加，員工實際獲得的提成金額根據不同的銷售或工作業績段使用不同的提成比例計算。
超額提成法：員工在完成銷售業績或工作業績的基礎上，超過一定的目標或指標，則超出部分按照更高的提成比例計算，以激勵員工積極工作。
提成1個點怎麼算
提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。
需要注意的是，不同的提成計算方式適用於不同的情況和行業。在簽訂提成合同時，應當明確提成計算方式、提成比例和提成發放時間等相關事項，以避免後續產生糾紛。
同時，員工在領取提成前應當覈對自己的銷售業績或工作業績，確保提成的準確性和公正性。
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