作爲部門領導和對方公司相熟，這是私人關係。但業務上必須請示大領導，擅自做主，就是越權。
你只是個部門領導，不是高層領導，支配其它部門員工，不符合用人規則。
沒人抱怨還好，有人抱怨，必引起連鎖反應，負面影響蔓延，對接下的人事考覈不利。
沒有詳細瞭解活動時間，具體內容，每一天都狀況頻出，遲到、找不到地方、現場混亂。
基於此，遇事不能頭腦一熱，爽快答應。即使答應，一定花時間整理出步驟。熱心沒錯，熱心幫倒忙，就是錯。
每個人工作之外都有自己的安排，半夜打電話就是打擾，既然打擾了，就適當的給予補償，相反就是不尊重。
有原則，有規則，纔有規矩，儘量避免一盤散沙，作爲領導要有全局意識，拍腦袋，拍胸脯使不得。
領導不是誰都能當，做了領導，就要學會合理統籌，時刻冷靜清醒，激情中有條不紊。
2023年2月23日 夜 靜等花開