和朋友聊了“學歷內卷”

起因是朋友發現她的同事中有畢業於人民大學的高材生。她所工作的地方是農村的基層單位,雖說是“鐵飯碗”,但地處較偏,並且對於基層工作的人來說,幾乎沒有晉升空間,可能幹一輩子也不出不了“鄉”。

她所在的單位,對學歷的要求,也是從近幾年開始要求統招本科。除了現任領導畢業於名校,其他人的學歷要麼不高,要麼含金量不高。朋友得知有人大畢業的同事後,一面替對方惋惜,一面覺得自己不配這份工作,一面又感嘆“學歷內卷”的焦慮。

我作爲成人繼續教育的專科生,對學歷內卷這事很有共鳴。

某前公司同事做了HR,最近曾發朋友圈抱怨“找個統招本科畢業生怎麼就這麼難”。我瞭解了一下情況,她所在的公司規定員工必須是統招本科以上學歷,但現在求職的人大都不具備這個資格,系統爲其匹配民辦本科畢業生,結果可想而知。她一天溝通了上百人,結果全不合格。

當時,我一面安慰她,一面爲自己這樣連民辦本科都不是的求職者們焦慮。我們失業、求職,但被學歷擋在了機會之外。

我不會抱怨任何一個看學歷和年齡的HR,因爲如果我是HR,肯定也會用這樣的方式招人。年輕、高學歷肯定與崗位匹配的機率大一些,這一點毋庸置疑。

在聊天時,朋友又提到了初中不允許復讀的政策。因爲都上大學沒人做技術類的工作,所以要提前分流,連小學的成績都納入中考,讓一部分想通過”猛學“考上好學校的人沒了僥倖。同時,我們又想到了現在的就業環境,更焦慮了。

(文原創,文自責)

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