我是遇見小媛,一名熱愛文字與讀書的情感創作者,希望能帶給你溫暖,也歡迎你把自己的故事說給我聽!
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我,36歲的房產經紀人,賣了一套房後,把領導拉進了黑名單!
01
我,劉小麥,今年36歲,在一家房產經紀公司就職。
說來也很慚愧,過了而立之年,竟然還是一無所有,自己都覺得可笑。
不過,有很大一部分原因,還是之前把時間和精力都花在了家庭上。
所以,比起那些小孩子上了幼兒園,就能返回職場的寶媽,我其實沒有任何優勢。
因爲,我兒子上了初中,纔開始工作。
也就是說,有12年的職場空窗期,在這期間,好像我也沒有什麼提升技能。
因此,到了就業市場,只能進入准入門檻低的行業,經朋友介紹,當了一名房產經紀人。
怎麼說呢?
身邊的同事,大多都是95後,甚至還有00後。
我進去,要是按輩分稱呼,大家叫我一聲“大姐”是毫不違和的。
02
不過,既然是個打工人,就沒有什麼高低上下,都是憑實力說話。
讓人失望的是,工作了一個月,各種社交關係,還有職場規則,完全不在我的意料之中。
就拿同事關係來說吧。
原本我以爲大家都是成年人了,在各個方面都比較獨立。
但事實證明,“小團體”是真實存在,而且“背後捅刀”也不是不可能。
雖然我的年齡比有的同事大,但確實在工作經驗上還有很多不足。
所以,店裏也給我指派了一個師父帶我,就是那種老帶新的模式。
起初,我向新生請教老師一般,不懂就問。
可是,對方根本就不會教你怎麼做,一旦遇到什麼有深度的行業問題,直接避而不談,並且說要自己去琢磨。
可笑的是,這只是對我的態度,但不同的老人,對下屬的態度完全不一樣。
就拿我師父老說,可以對另一個小夥子熱情分享開單經歷,有什麼機會都會先找他。
當時我也挺納悶,直到有一天我在茶水間聽到有同事議論說:
“你說,這新來的大姐是怎麼回事?一點兒情商都沒有,剛來店裏,既知道給同事請客,也不知道給她師父好處。想出頭?我看難。”
03
原來,這就是職場“潛規則”。
可我並不是什麼小年輕,也不喫這一套。再說,這都什麼年代了,還搞溜鬚拍馬這一套。
後來,我也乾脆沒怎麼管師父和同事的看法了,我工作的目的很簡單:就是賺錢,而不是想着怎麼討好任何人。
於是,我開始專心研究業務,怎麼打動客戶,提高業績。
不曾想,即便這般努力,還是被領導穿了“小鞋”。
因爲自己一直沒有客戶,所以花錢買了一個系統,會分配客戶,也就是可以得到一些別人不知道的客源。
有付費軟件做支撐,我很快就贏來了第一個客戶。
對方是個95後,說要買一套新房,看我能不能推薦。
當時,我內心是激動的。
畢竟,一個多月就能開單,其實也算速度快的了。
04
但我是一個藏不住事的人,很快領導就給我安排了一個有經驗的同事,和我一同去見客戶。
說實話,那段時間還挺累的。
每天就是帶着客戶到處看樓盤,而且讓人崩潰的是,這個客戶想買房,但手頭又緊,只得去一些性價比高的樓盤。
當然,這個“性價比”有些不同,主要就是配置高,但價格低。
這放在一線城市顯然是不可能的。
但我也沒放棄,同事比我高一級,算是我的上級吧。
她也缺個機會證明自己,反正見了客戶,全是她在談。
而我,只能當一個隱形人,算是陪襯,一直在照看客戶的孩子。
好在,最後這單是談成了,但我卻上了領導的“套”。
05
當時,上級幫助了我,但不分我的業績,可能會抽提成。
我也沒有怨言。
但最後我這個新人,算是在領導那裏,知道了什麼叫“人心險惡”。
他找到我的時候,說要把我的業績分給他兄弟,因爲對方好幾個月沒開單,再這樣下去就要被辭退了。
而我是個新人,業績只會用來轉正,並不會辭退。
就是這樣陰差陽錯,我就被他糊弄過去,直接把業績給了別人。
當時,我還天真地以爲,自己下個月工資會多一點提成。
可事實證明,我還是隻能拿到底薪。
後來,我實在不解這是怎麼操作的,便硬着頭皮去問了同事這是什麼情況。
結果對方告訴我說,這是被領導算計了。
我都把業績分給別人了,最後提成自然也是別人的,而我一分錢都拿不到。
雖然我社會經驗少,但也不是傻子,我一下子就明白了是怎麼回事。
後來我找領導質問:
“爲什麼把業績給了別人,卻沒有提成?”
他一直理直氣壯地強調:
“你的業績只是用來轉正的,哪有什麼提成?”
可事實上,轉正根本用不了這麼多業績,他完全就是仗勢欺人。
之後,我果斷離職,並且向公司舉報了他。
有他這樣一個領導,自然團隊也帶不好。
後來聽說他帶的店垮了,其他同事也被遣散了,這大概就是因果所致吧。
小媛寄語:人生一世,總有不盡人意的地方。
但是,在自己有能力的時候不傷害他人,是做人的基本素養。
可是,偏偏有人就要逆行,恃強凌弱。
或許,這種人很“爛”,但是,我們必須知道:
在這個世界上,保持善意,才能擁有更好的人生。共勉!
話題:你怎麼看待劉小麥的故事呢?
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