職業原因，每天要看100-200份簡歷，發現簡歷寫的好的少，太多求職者的簡歷有待改進。
有些問題，重複和不同的人說得多了，決定做個梳理總結，交流也更高效。
說到簡歷撰寫，很多人會覺得，個人最清楚自己的工作，把職責內容和成果業績寫出來就好了。
所謂簡歷寫得好，無外乎文采好，再選用個好看的模板罷了，用點心思就行。
這種想法，可能把簡歷的作用和功能看簡單了，也容易在求職過程中踩坑。
我們來看看，你有沒有遇見類似的情況？
1、網上招聘平臺投遞了很多簡歷，反饋卻非常少，經常是石沉大海？
2、覺得能勝任的崗位，被HR判定爲不合適，連面試機會都沒有？
3、HR通知面試，詳細溝通之後，發現方向完全不合適？
4、想轉行轉崗，投遞心儀崗位卻屢屢受挫，收到的回覆都是沒有相關經驗不合適？
5、因不會展示工作成果，被判定寫作和表達能力欠佳，錯失晉升機會？
企業招人優選同行業、同產品的人；其次是統一目標市場、同樣渠道、產業鏈上下游的人選。
最後纔會考慮不同行業、不同產品的求職者。
如果在產業鏈競爭對手之間變動，個人在行業裏的口碑和人脈積累就是重要的渠道。
有介紹人背書，簡歷只是輔助工具。
如果是不同領域或者產品之間變動，那麼簡歷本身對求職就更加重要了。
想要更高的薪水，就需要讓招聘方認可，覺得能力配得上給的薪水。
一份邏輯清晰、內容翔實的簡歷，是個人綜合能力的展示，畢竟寫作能力也是非常重要的職場軟技能。
讓人眼前一亮的簡歷，背後是紮實的工作、縝密的思考，更是工作的覆盤和總結。
從一個人過往的職業經歷，能看出他的思考框架、能力提升及選擇判斷。
簡歷裏無法描述清楚，或者出現各種被招聘官誤解的信息，是思維卡點或者過往經歷沒有理順，需要認真思考對待。
踩的坑多了，自然知道如何填坑、避坑，職場路走得更順暢。
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