有時候部分企業可以能會存在着無辜拖欠工資的情況，對於HR來說也需要了解一下面對這種情況公司是否需要給出賠償，具體一起看看無故拖欠工資怎麼賠償吧？
無故拖欠工資怎麼賠償？
用人單位無故拖欠工資，可由勞動保障行政部門責令其限期內支付；如果單位沒有在限期內支付的，在責令其按照應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來額外賠償勞動者。
無故拖欠工資是一種普遍存在於勞動者羣體中的侵權行爲，它會對勞動者造成嚴重的損失。如何賠償這類損失，關係到勞動者的基本生活保障問題。
首先，拖欠工資的行爲是違法的，應當依法追究責任。勞動者有權向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，讓勞動者得到公平的審理和公正的判決，確保他們的權利得到保護。
其次，勞動者可以向勞動部門舉報拖欠工資的行爲，勞動部門會作出處理決定，並對責任方進行相應的處罰。
此外，勞動者也可以向法院起訴僱主拖欠工資的行爲，並要求賠償。根據《勞動合同法》第十六條，僱主拖欠工資應當按照規定支付勞動者工資，並須爲勞動者因僱主拖欠工資而受到的損失賠償。
總而言之，拖欠工資是一種違法行爲，勞動者應當保護自身的合法權益，確保自己的權利得到有效的保護。
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