是學校的沒落,還是企業的無知

網傳某財經政法大學校招聘會,餐飲公司、酒店去招聘服務員、前臺、涼菜師傅、洗碗工,

甚至還有公司設置了“會計兼出納”這樣明顯違法的荒唐崗位,薪資最低的僅2000元。

這是大學的沒落,還是企業的無知,是不是這樣的新聞出來了,就會引起共鳴

我建議去應聘,如果真的從基層做起,大學生還是有優勢上升爲管理層,腳踏實地才能仰望星空。

就是這麼多年的學習時間,是不是浪費了,這些工作是一些簡單重複性的工作,完全不必要非的一本大學生去做就能提升企業檔次

一些企業招聘的過程也是不認真,因陋就簡的發了個簡章,或許是不是應付了事?

對於這樣的模棱兩可的應聘和招聘,還在浪費資源,也在浪費時間,

管理者要深思,培養人才的單位要深思,招聘人才的單位更要深思

遵紀守法,依規依據來進行人才的招考,培訓,引領,都是人力資源的新課題

就是不重視人力資源開發,造成這樣的現象頻繁發生,也是企業抱怨找不到員工,大學生抱怨找不到工作的結果。

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