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人只要還有一些輸出的力量，生命至少不是徒勞的消耗吧。如果我什麼都不做的話，會覺得這一生好像就是一場浩劫。
——劉開心
在同事面前，我算是一個平易近人的上司，但同時，我也是一個挺嚴格的領導。平易近人，是因爲我愛開玩笑，嚴格是因爲我老愛質疑他們的能力。我對自己的要求比較高，真正做起事來，我會很直。急起來時，甚至會不經大腦一噴而出。不噴出來，內心不快。
我認爲自己愛學習，也要強。從畢業工作至今，我一直在學習中改變，在適應着市場。我想，跟我共事多年的那些老同事應該能察覺到我的持續變化。這份變化，其實是帶着一份對家負責的壓力，同時帶着一份對公司負責的壓力。基於這兩份壓力，我一直要求自己不能落後於別人，也要求自己團隊不能弱於別人的困隊。表面上是基於壓力而在持續努力，但我內心多少還是能感覺到，其實是自己藉着這兩份壓力，在光明正大地施展着那份由內至外的好強心態。
當隊友跟不上時，首先不是幫助，而是一種隱約的嫌棄。所以，遇到拖後腿的同事時，內心深處，其實是在呈現着一種高傲的“人上人”姿態。先不說別人，連我自己都有一種對自己這種態度感到不適。這麼多年下來，無論是顯式的表達還是隱式的不滿，我每次事後都有一股難以平復的情緒。這情緒很奇怪，表面上看，好像是在告訴自己是別人的不對，本質上我還是能感知到一絲絲其實是對自己這種高傲的不滿。
這種不適的真相真的隱藏得很深，直到遇到連叔對“人中人”的故事梳理之後，才逐漸意識到自己的問題。我的平易近人，只是自己對自己的一個欺騙。哪怕我多麼愛開玩笑，一句傷人的話，一百句玩笑，也換不回別人對自己尊重。這種與人相處的方式，不見得自己的情商有多高。
不要總是追求“人上人”，人最關鍵的，還是要當好“人中人”，在人與人的關係中，做到和諧，應對得體，進退從容。