今天在地鐵認識一個女程序員,在外包公司工作三年被裁,只賠償 4000...

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今天在地鐵認識一個女(碩士),我邀請她來我公司面試,她要求15000一個月,聽她說被外包公司騙了,合同都是套路,被裁員後只獲得4000元的賠償,就這個舉動,我感覺她是一個職場小白,我看她學歷這麼高就給了一次機會她。

她自我介紹說:

學歷(碩士),大學讀的專業是軟件工程,校園招聘進的外包公司,目前在外包公司待了3年時間,剛入職的時候一個月是9000多工作3年漲到15000。

她說:

離職的理由是甲方沒有活幹了,我被裁員,然後這家外包公司讓我去其他甲方互聯網公司面試,由於自己好久沒有刷面試題了,面試最終結果還是失敗,最後這家外包公司說,我們公司不養閒人,把我給開了,開除後只賠償4000元。

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我問她:

不是按照勞動合同賠償嗎,你工作了3年,按照n+1賠償,應該賠償15000×4=6萬纔對呀。

她說:

當時籤合同的時候沒有看清楚,基本工資4000,績效薪資根據你上班時間來計算的(如果你沒有工作,績效工資就沒有了),基本工資4000,績效工資11000,加起來是15000,所以被外包開除掉,公司賠償4000元的確沒有毛病,只怪自己太年輕了,當時沒有看清楚勞動合同。(她剛說完,我心裏想,外包公司套路這麼多的嗎,工資壓榨就算了,合同還有套路)

面試我問她:

外包公司這麼坑,你當年爲啥選擇外包公司?

她說:

這事情先從大學讀書那時候說起,自己讀的專業是軟件工程,再加上自己數學在高考考了140分,覺得自己很牛逼,在讀書的期間就選擇了人工智能算法開發這個方向,在讀書期間發現算法學習起來真的很喫力,但是勉強順利畢業了,發現自己在學校就學點毛皮壓根就達不了企業用人單位的標準,所以在校園招聘的時候沒有混進互聯網公司做算法,而是選擇了JAVA開發工程師這份工作,當然這份工作也是校園進的。

自己沒有想到在這家互聯網外包公司工作了3年,工資從9000漲到現在15000,由於當時太年輕了,勞動合同壓根就不懂,到目前才知道自己被騙了。

面試我問她:

你在甲方從事都是什麼工作內容?

她說:

最近那間在(華爲)外包,從事的工作是負責研發公司業務軟件的模塊需求分析、設計、開發和交付。

按照功能組件進行詳細設計,負責功能編碼,單元測試、功能與性能測試。(她把工作說得這麼清楚,不像是培訓機構那種水貨)

她還說:

外包公司很坑工資又低,派我去(華爲)上班,工資本來有25000,外包公司賺差價,拿走了10000,這樣自己只能拿15000。

跟我一屆畢業的碩士生,工資比我高了10000-13000多,他們在(華爲)正式員工薪資基本上在20000-30000左右,她說真後悔在外包公司待了3年,感覺自己差不到廢了,從事的工作基本是(增刪改查)而且業務很簡單這種,基本上大專生可以勝任。

面試我問她:

你目前的技術掌握如何?

她說:

有3年Java開發經驗,掌握Spring boot、dubbo、MyBatis等開源框架;掌握分佈式開發技術。

推薦一個開源免費的 Spring Boot 實戰項目:

https://github.com/javastacks/spring-boot-best-practice

目前請貴公司給一個機會,我再也不敢去外包公司上班了。

我看她態度這麼誠懇,我就給了一次機會她,一面我就這樣給她過了,二面我公司的總監來面試她,經過2個小時的技術面試發現她的基礎能力真的很差,不錯寫業務層代碼沒有問題,我公司看她學歷這麼高,態度又這麼好,給她開了15k,不過對方可以接受這個薪資待遇。

整個面試過程就這樣結束了。

我的觀點:

1.外包公司就是一個坑,只要外包公司與甲方斷了關係後,被開除後,不管你工作了多少年,只會給很低的薪資,不像是自研的公司,根據n+1賠償你,外包公司大多數是完全沒有任何的底線。

所以程序員選擇互聯網公司要謹慎呀,能不進外包就最好,如果實在找不到工作去外包公司鍛鍊一下也是不錯的選擇,但是絕對不能長久在外包工作幹活。

2.這個985碩士,學歷這麼高居然在外包公司待了3年,說明他真的沒有職業規則或者這幾年混喫等死,正常的程序員在外包公司待不過3年。

3.這個985碩士來我公司面試JAVA開發工程師,我公司的總監面試完畢是這樣評價她的,java基礎欠缺,按照正常的面試者她是不能錄用的,我公司的總監看她學歷這麼高,態度這麼好,就給你一次機會他,這說明了面試過程,如果你的能力不行,但是態度表現比較好,面試官是可以給你加分的。

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