原创 分析瑣思

“分”的反義字是“和”,是我們熟悉的字。比如:2+3=5,從左往右運算,我們叫求和。那麼“分”呢,既然是反義字,就把上面的等式反過來:5=2+3。 把一個對象表示成兩個以至更多的對象的和,這個過程叫分析。通常來說,分析對象應當與被分析對象

原创 Classical C++ books

Essential C++、Effective C++、Exceptional C++、C++ Primer、The C++ Programming Language、C++ STL.

原创 設計模式

設計模式

原创 當今中國最經典的25句話

.記住該記住的,忘記該忘記的。改變能改變的,接受不能改變的   2.能沖刷一切的除了眼淚,就是時間,以時間來推移感情,時間越長,衝突 越淡,彷彿不斷稀釋的茶。  3.怨言是上天得至人類最大的供物,也是人類禱告中最真誠的部分。   4.智慧

原创 The importance of software project.

從開始接觸計算機至今已經20個年頭了,接觸軟件工程是5年前的事了,作爲中法合作“實時軟件工程”中法班的中方教員,2000年有幸跟老外學習UML,買了幾本英文書回國,即..User Guide、..Refer

原创 Effective STL 目錄

Effective STL 目錄 (rss) 條款01 條款02 條款03 條款04 條款05 條款06 條款07 條款13 條款16 條款17 條款18 條款21 條款23 條款26 條款27 條款28 條款29 條款30 條款31 條

原创 1)鬼魂索命

1)鬼魂索命   從前有一個人,他有一個女朋友。他比世界上任何一個人都愛她。   可是有一天,他女朋友無情的離開了他,甚至連一個理由都沒給他。   看着自己的女朋友被別人挽着手逛街,他痛不欲生,失去了理智。

原创 英雄不問出處--十大名企用人理念

百事可樂:潛能與品質   與單純的學歷相比,百事更注重員工的潛能與品質,團隊協作和發展。百事在面試、招聘員工時,特別注重3大方面——專業能力、管理能力(潛能)和個人品質。他們強調:一個優秀的百事員工,應具有在既有能力基礎上培養髮展的可塑性

原创 解讀《普通大學應屆畢業生如何成功應聘微軟》

《普通大學應屆畢業生如何成功應聘微軟》這篇文章很有實踐性,我所要提的,是最後一道面試,也就是唐駿本人對作者的面試,這一輪看似平常的面試大有門道。仔細想想,爲什麼這些問題由唐駿本人來問,他爲什麼要這麼問?這裏

原创 企業管理不可忽視“工作日誌”

 1、員工的基本信息。   企業應該要求各相關人員將詳細的情況比如,工作職位情況、記錄的時間等記錄下來,其目的就是要明確各崗位的工作狀態及現狀。通過及時對照工作標準,對錶現優秀的員工進行獎勵,對錶現差的員

原创 50年後中國牛B了

50年後中國牛B了,美國人在嘆息年輕人崇洋媚外,削尖腦袋往中國跑,在新西方中文學校學中文託福的人擠破腦袋。年輕人好好的黃頭髮非要染黑,說話夾着中文。還TM有偷渡去中國的。 50年後中國牛B了,日本FQ在網上狂喊,大和民族團結起來,抵制中國

原创 [新年水貼]老婆和老公斗智〖笑倒〗

>> > 1、涮碗 >> > 倆人吃完飯都不想涮碗,所以決定用猜拳方式決勝負,誰輸誰涮碗。但老婆好耍賴, 出拳時總比我慢一拍,我也不去揭穿她的詭計,只在洗涮時找有豁口的(或看着不值錢 的)碗、盤子打碎一兩個,第三次她就不再讓我涮碗,但我

原创 走向卓越——淺談企業的二次創業

有人這麼評價四川的企業:厚度不足,積澱不夠,出川以後基本上都倒下了。事實如此,相比起廣東、福建等地,長久以來能夠走出四川的當地企業,少之又少。其實,同樣的情況也發生在國內許多中小型企業身上。這些企業規模普遍在200到500人,年營業額介於

原创 The intro of .NET Compact Framework

  Content u       What is the .NET Framework? u       Mobile Application Development u       What is the .NET Compact F

原创 2005年在IT領域創業乾點啥?

  導讀——IT業依舊是備受矚目的創業金礦,但由於競爭過激,創業者需另闢蹊徑,轉向有發展潛力的新興領域。 IT領域     比爾·蓋茨、張朝陽、丁磊等的成功,創造了“IT業速成富翁”的神話。前幾年IT業曾一度陷入低迷時期,但從2003年