原创 一個失敗的項目的驗屍報告!

幾年前,具有綜合專業背景的我離開了某通訊技術公司來到了一家民營的醫療器械企業,離開原公司的原因很簡單,公司倒閉了。倒閉的原因也很簡單,因爲欺騙了大客戶,所以下場也是非常嚴重的,項目款被凍結了,在哪個行業領域上了黑名單,所以……。   在這

原创 公司VS小公司—-大公司學做人,小公司學做事

大學畢業求職,安安被一家著名的跨國公司錄用,佳雯只能屈就一間小公司。安安喜不自禁,佳雯略感委屈。   安安每天擠地鐵,穿套裝,就像標準的公司白領。在這家大公司裏,安安覺得自己就是流水線上的一個零件,隨着非常有規律的流程運轉,周而復始,天天

原创 別把自己太當回事 — 職場須知

俗話說,人在江湖飄,那能不挨刀!職場如同戰場,雖然下面的一些話比較刺耳,但管用。希望初入職場的人能銘記! 1、正確的評估自身,千萬別再作白日夢,你不可能成爲馬雲,馬化騰,因爲,你已經錯過了 2、別總看着別人好,因爲別人還看着你好 3、興趣

原创 關於“免費經濟學”的思索!

互聯網是一個非常特殊的行業,和我們以前見到的經濟模式都不一樣。至少有一點大家都能看到的是,我們在互聯網上可以享受大量的免費服務,而傳統經濟是不可能的。難道真的有免費的午餐嗎?因此無論是打算給人打工,還是自己創業,我們都應該對這個產業的經濟

原创 在線文檔的轉換的補充!

記得上次寫了個關於在線文檔轉換的文章,使用的方法是通過flashpaper在後臺進行相應的轉換!詳細的內容,可以參考在這:http://blog.csdn.net/ityoukuphp/article/details/16111643#c

原创 “雲”智慧儀器與“雲”智慧測試時代——數採DAQ、虛擬儀器VI和“試驗室網絡雲時代”

“雲”智慧儀器與“雲”智慧測試時代——數採DAQ、虛擬儀器VI和“試驗室網絡雲時代”應懷樵(北京東方振動和噪聲技術研究所  北京 100085)此文原打算是參加“第四屆雲計算大會”的,但由於時間關係,未能報名,故改在此處發表了,經原文作者

原创 都是權限惹的禍!

   最近一直忙的做公司的項目,很少來這裏發東西了,對不起大家了,隨着,項目的結束,終於可以在這裏吐槽了! 公司的項目其實說白了,就是想實現類似百度文庫或其他文庫類似的功能,供公司內部技術人員和銷售人員來使用的,和文庫類項目唯一不同的地

原创 也談“畢業一年不到的員工要跳槽”(1)

其實,這個話題也可以這麼講“ 中小企業如何規避員工跳槽產生的風險”,主要是從企業的角度來談的。   這是CSDN上的一篇博客,文章詳細的內容這裏就不寫了,懶得複製和粘貼了。有興趣的朋友可以自行看一下有關的內容。(圍觀地址:http://b

原创 也談“畢業一年不到的員工要跳槽”(2)

這是針對上一篇“企業如何避免因員工跳槽而產生的風險”引申出來的一篇文章,原文來源是CSDN上的一篇博客,圍觀地址:http://blog.csdn.net/chgaowei/archive/2011/04/20/6337332.aspx#

原创 評:移動雲計算應用開發入門經典!

前言: 當 Katerina 在當地餐館享受美味佳餚時,她的 Apple iPhone 響起來,提示有短信到達。她檢查之後發現了來自公司的移動雲上的一條 tweet,“URGENT! Dief3 Chilis60201 Needs Wat

原创 永不放棄並不一定是正確的選擇

在我讀到過的幾乎所有文章、書籍或者網絡日誌中,“永不放棄”(或者類似的語言)都被放在企業家必須關注列表的第一位。儘管這種說法可以帶來一定的鼓勵效果,但就個人而言,我認爲對於很多創業者來說,這是不現實和不公平的,甚至可能會導致適得其反的結果

原创 看雅虎網頁的設計,談談 XHTML

如果你在網上搜索一下,就會發現以下的現象。網上說JS(以及JS的替代品JQuery)和 CSS + DIV 的文章很多,但討論 html 的是在很還是少,大概也是因爲它比較簡單吧。以前都是用table,現在“網頁標準”也被一些所謂的“好事

原创 中看不中用的月餅!

過幾天就是中秋節了,這裏就先預祝大家節日快樂了,月餅可沒有,有的就是這篇博文了!每年的過節的時候,無論是中國節(傳統的:春節,元旦等,還有自創的:比如:光棍節),還是洋節(流行的:聖誕節,情人節等,不流行的:父親節,母親節等),如果,你走

原创 讀《Effectove MySQL之SQL語句最優化》的有感!

MySQL 數據庫由於性能高,成本低,可靠性好等優點,已經成爲最流行的開源關係型數據庫產品,廣泛地被使用在互聯網上的中小型網站中。並且隨着MySQL的不斷成熟,以及一些企業特性的加入,它也逐漸被用於更大規模的網站和應用系統中,如我們知道的

原创 老闆最愛“炒”的15種員工

(1)不能穩重沉着。 尤其作爲剛剛參加工作不久的職場新鮮人,對突發事件往往措手不及,結果行動過分急躁。更甚者每次遇事每次如此,給老闆留下不可調教的印象。   (2)不夠成熟。 不能具體地判斷工作價值,往往分不清工作的目的是什麼,是爲了賺錢