原创 關心關注自己所處的環境
2012-08-14 21:58:26 【關心關注自己所處的環境】 在一個很平常的節日，公司發了大禮包給我們，很豐盛的禮物。我現在還能翻到那天的在各個SNS網站記載的幸福，還能翻到同事上傳的陣容強大的禮物圖片。那時，真的是開心的，極其開心
2020-07-01 08:48:35
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原创 成長的土壤和方向
首先必須感謝現在的公司給了我一個機會，一個選擇，希望公司能長久發展下去。 我可以在這些方面得到提高： 1、 英語聽力、口語 2、 當衆表達的機會 3、 業務知識 4、 管理監控（從大處入手）的能力 5、 溝通
2020-07-01 08:48:35
原创 成長回顧-001
2012年6月20日 雖然已經工作了4年多，但是真正回顧的時候，卻不能很清晰地看到自己前進發展的道路，不論是職業發展還是技能累積發展。應該養成定期反思自己的習慣，並且及時地總結記錄自己的各種進步 最初畢業就業時，不是很想選擇IT行業，但是
2020-07-01 06:03:48
原创 怎樣纔能有自己的思維和idea
【困惑中。。待續】 有些工作，有些時候，領導希望你能做一個流水線上的兵，發揚螺絲釘精神，聽從命令，按部就班，完成工作。 但是另外一些時候，領導希望聽到你自己的想法，idea。你有嗎？ 怎樣才能培養自己的職業化，怎樣才能需要你出id
2020-07-01 06:03:48
原创 jsp裏動態生成XML,並綁定到頁面表格 （轉自http://www.cnblogs.com/huazi4995/articles/587059.html)
jsp裏動態生成XML,並綁定到頁面表格 一、建一個生成XML的類，參數爲表名///////////得到XML,格式如下////////////
2020-07-01 06:03:48
原创 流程規範
2012年10月23日 面試官問：對一個需求的理解，你跟你的領導在認知方面發生了衝突，你會怎麼辦？ 我回答：如果真是我的領導理解錯了，那我會繼續溝通，不然以後發現出了問題，會更麻煩。 當然，上面的回答是不過關的。 需求是否理解正確，
2020-02-20 18:24:10
原创 關於老闆
【摘抄】 你要相信，老闆之所以是老闆，你之所以是你，他一定有比你強的地方。不要把領導當白癡。很多事情你做了他一定會以某種渠道知道，你所需要的只是偶爾讓他care。你也要記住，你要展現的是你的能力，偶爾還有你的忠心和絕對服從。不卑不亢纔
2020-02-20 18:24:10
原创 職場AB-001
人物分析： A：比較強勢，經驗豐富，能力出衆 B: 比較隨性，容易被說服，能力尚待提高，思路一般。 事件背景： 如果一件事情，manager讓A和B同時跟進，與另一部門的C合作，而且並沒有指明誰是主要負責人 事件進展：
2020-02-20 18:24:10
原创 領導關心什麼
領導其實並不關心當前的狀態，他更關心的是什麼時候出他想要的結果。所以，彙報工作時，要考慮領導的思路。 當前狀態是什麼， 是否按計劃實施， 如果沒有按計劃中的進展，那麼： 原因是什麼？ 困難是什麼？ 有什麼是需要領導給你
2020-02-20 18:24:10
原创 工作年限 不等於 工作能力
2012-08-18 23:04:46 BY @一直特立獨行的貓 不能說你工作了1-2年之後AE就應該是SAE,而是，你有沒有這些收穫，有沒有這些心得，更有沒有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例關係。你可以用
2020-02-20 18:24:10
原创 外企的郵件制度
【轉自一個外企女白領的日記】 不得不說起外企的郵件制度。幾個要點： 一、書面勝於口頭 你做過什麼，要去做什麼，需要別人做什麼，寫郵件發出去，以後起爭執了就是證據，年終盤點也知道你每天都幹了些什麼。Written is alwa
2020-02-20 18:24:10
原创 新增用戶的時候調用smartbi二次開發接口調試的異常界面
下圖是新增用戶的時候調用smartbi二次開發接口調試的異常界面 reason & solution: 在license中是限制了總用戶數據不能超過20個，去用戶管理裏刪除一些沒用的用戶就可以繼續使用 如果需要更多用戶，我們可以根據
2018-09-04 07:20:34
原创 軟件用例設計中的結構設計
http://www.ltesting.net/ceshi/ceshijishu/csyl/2011/0608/202576.html 優秀的開發工程師不僅是有超強的代碼編寫能力，同時他還有非凡的概要設計和詳細設計能力，那麼對於優秀
2018-09-04 07:20:33
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