原创 黨政機關幹部在使用360度評估系統進行人員考覈的實踐 ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

黨政機關公幹部如何使用360度評估系統進行人員考覈呢? 前些時間陝西某鄉鎮政府組織部負責人聯繫到我們,希望使用360評估系統解決他們的領導班子以及基層人員的工作考覈。 通過訪談了解了下他們日常工作的開展安排和協作方式,一起制定出5大類主要

原创 360評估的目的是什麼? ☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

       聊起360評估的目的是什麼?其實顧名思義,360度就是從各個角度評估。那麼這每個角度對應的是什麼呢,就是在日常協作中來自不同的關係對象,他們站在他們的角度來對當前的被評價人進行評估反饋。比如我們每一個個體在家庭這個單位中會擔起

原创 360評估工具怎麼用? ☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

       360評估工具從上世紀八十年代引入中國以來,經過近四十年的普及和應用,目前在國內的中大型公司80%以上都在使用或曾使用360度評估來促進組織發展。尤其是近幾年經濟增速放緩的大前提下,再加上疫情的衝擊,各行各業一片紅海,內卷嚴

原创 360反饋打分填寫注意事項 ☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

平常和用戶對接溝通的過程中,發現在360反饋打分過程中經常遇到如下一些問題和痛點。 一、匿名鏈接        我們的大部分用戶在決定使用360度評估系統給組織內部做一場評估考覈項目前都會調研若干個360度評估系統的提供商,最常見的諮詢

原创 360度評估系統賦能諮詢公司爲甲方實施考評的實踐 ☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

 前一陣,某諮詢公司的運營和負責人戴總監聯繫到我們,他們計劃給兩家甲方客戶分別做一次360度評估,人員規模都在300人左右。他向我描述了下他們遇到的問題和訴求,原聊天記錄如下。        總結一下哈,他通過調研了三家360度評估的服務

原创 360度評估互評如何避免惡意打分 ☞ ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

      站在HR角度,惡意打分可以分爲兩種情況:一種是評價人對被評價人不瞭解,打分結果可能不符合被評價人的實際表現,導致結果看起來像是惡意打分。還一種是評價人對被評價人比較瞭解,出於私心或者報復被評價人,給其打相對較低的分數,這種可以定

原创 360度評估系統定製開發流程 ☞ ☞

☞ 簡簡人事所開發設計的360度評估系統,不僅是成熟穩定且具有強大功能的評估系統,而且非常注重系統的開放性、設計的規範性。 考慮到大多數用戶是不具備軟件的開發和維護能力的,因此,簡簡人事也向用戶提供360度評估軟件系統的定製開發服務,本文將

原创 360度評估系統-學生對教師評分的應用與實踐 免費好用的360度評估系統! 立即擁有 免費好用的360度評估系統! 立即擁有

免費好用的360度評估系統!立即擁有         我們平常所見的都是教師給學生打分,而沒有學生給教師打分的。其實不然,我國的師資隊伍龐大,教師的責任心有強有弱,素質有高有低,這對教學質量的影響是直接的。所以從另一種角度來說,學生給教師評

原创 好用的360度評估系統是什麼樣的? 免費好用的360度評估系統! 立即擁有 ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 免費好用的360度評估系統! 立即擁有 ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

免費好用的360度評估系統!立即擁有 ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜ 在討論好用的360度評估系統是什麼樣的之前,先大概介紹下360度評估的實施流程。如下: (1)先確定開始360度評估項目的目的,結合企業的當前發展狀況,明確最終解決

原创 360度評估系統-大學生職業生涯規劃的運用 免費好用的360度評估系統! 立即擁有 免費好用的360度評估系統! 立即擁有

免費好用的360度評估系統!立即擁有 360評估系統是個人未來職業生涯認知自我、清晰規劃職業生涯的途徑。 一、價值和意義 通過自評和他評的得分彙總,可對個人產生如下價值: 可以發現其潛在的能力和盲點 來自不同的人員的反饋更容易被接受,因而可

原创 使用微信進行員工360度績效互評打分的流程 可能是國內最懂HR的360度評估系統! 一鍵免費擁有 ☞☞360度評估反饋實施全面教程☜☜

使用微信進行員工360度績效互評打分完整的流程包括以下步驟: (1)依據被考覈者的崗位職責和對其的能力要求,設計 360 度調查問卷的問題和打分標準。 (2)從與被考覈者日常緊密合作的對象中選擇 5~8位,作爲對被考覈者提供反饋的評估者。

原创 如何藉助360度評估法管理團隊和提升員工?

        對於任何一個稱得上高績效的團隊來說,都會具有兩個特徵,第一個是團隊由被激勵的個人組成,第二個是團隊能夠持續地進行卓有成效的改進。         360度評估法在促進形成這兩個特徵方面相對於其他績效考覈方法有更加明顯的優勢。

原创 員工互評打分具體怎麼做?

每到年中或年末,一般公司都會對全體員工進行一次互相評估的動員活動,用於掌握組織的人才素質和人員能力分佈情況,也像平常說的照照鏡子。 如何順利的開展評估,準確有效的完成並達到結果,是每個HR關注的重點。可能會遇到如下常見問題: 評估維度不知

原创 免費的360度評估在線系統哪家好? 可能是國內最懂HR的360度評估系統! 一鍵免費擁有

我推薦簡簡人事的360度評估系統,原因有如下幾點: 專業做360度評估,各行業領域實踐豐富。在360度評估方面深耕多年,在醫療領域領先搭建了一體化的住規培360度評估系統、金融、銀行、教育、IT、企事業單位等都在使用簡簡人事的360度評估

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可能是國內最懂HR的360度評估系統!一鍵免費擁有 住培,摘自百科的釋義爲:住院醫師規範化培訓。是醫學生畢業後教育的重要組成部分,主要是以臨牀實踐、專業必修課、公共必修課專業課爲培訓的主要內容。 360度評估指的是由多類人員對某一個體的表現