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51CTO博客開發桂素偉

原创 研發管理工具調查(微軟精益創業器培訓)【本活動已結束,謝謝!】

【本活動已結束,謝謝!】     大家好,我正在微軟參加精益創業器培訓,等等我們的團隊會從羣中召集志願者參加簡短訪談,話題涉及敏捷開發管理工具等相關內容。週一從所有參加訪談者中隨機抽取5人贈送《硝煙中的敏捷開發與極限編程》一書(QQ

原创 敏捷開發一千零一問系列之二十七:各自分工下如何撲克牌估算?

問題 原問題摘錄如下: 開發組中可能同時進行幾個專項開發,那麼就有人蔘與這個專項,不參與另一個專項。 那麼撲克估算的時候,針對某一專項的任務,要怎樣做,是否是開發組所有人員都參加評估,還是這個專項相關的人員才參與? 可能一個專項就一兩個

原创 敏捷開發一千零一問系列之二十九:敏捷如何估算(上)?

問題 估算和度量幾乎是敏捷開發及其他開發方法永恆的話題。不過,在進行估算之前,必須理解估算的價值,並覺得爲估算所付出的工作量值得。 請看下面這段對話,它發生在2003年爲一家企業做CMMI諮詢的時候,涉及到代碼行估算(有改動和擴展):

原创 敏捷開發一千零一問系列之二十六:如何進行優先級排序?

問題 如何進行優先級排序?具體故事的優先級,和版本規劃的優先級之間有何關係? 分析 敏捷開發裏邊有很多地方需要多次進行優先級排序,本文將探討其不同的應用場景,及其關係。 值得注意的一點是,敏捷開發中有無數的“自相似性”,比如估算,每年、

原创 【致歉】因故火星人敏捷開發手冊推遲一次,下次更新日期12月25日

最近有一些事情,來不及寫博客和更新手冊,特此道歉。 下次更新日期見題目,感謝長期關注。

原创 敏捷開發績效管理之九:阿米巴經營之軟件團隊經營什麼(上)

若正在爲長期沒有得到職務提升而感到困惑,下面的內容可能會有所幫助。因爲越向上的職位越不像一個打工者,而是像一個企業的經營者。 何爲經營 對一個開發團隊而言,大致需要“經營”以下四種主要內容:產品,團隊,技術,過程。當然仔細分析,可能還有

原创 敏捷開發績效管理系列之八:阿米巴經營之序言

每次敏捷開發培訓課上,最備受關注的問題可以說是團隊管理和績效管理。 “敏捷開發注重團隊合作”“敏捷開發不考覈個人”“敏捷開發放權”“敏捷開發對人的主動性要求高”……這些新話題可以說對一般程序員而言是非常陌生的,因爲一般的程序員,基本上是

原创 敏捷開發一千零一問系列之三十:敏捷怎樣估算(中)?

方案 方案一:用早期功能點估算法進行報價或早期制定項目計劃 這個在之前談到過很多次了,具體可以參考敏捷開發績效管理系列的之六、之七。另外在敏捷開發用戶故事分類與組織結構(一期) (整個活動1期)中有詳細描述。 這個是國際上迄今爲止唯一被

原创 【歡迎加入】火星人敏捷開發1000人QQ大羣

羣號:234570791,可容納1000人,明年將到達2000人規模,歡迎對敏捷開發有興趣的IT人士加入。 加入後請更名爲:常用名-職務-常駐城市,如 陳勇-諮詢-北京。 其他地區性羣: 北京羣500人124685280(接近滿員,僅接受北

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原创 敏捷開發團隊管理系列之七:大型研發管理團隊的切分(二)

  問題 大致問題:若人數在30人左右開發一個產品,裏邊的子系統數量比較多,每個子系統都有各自的發佈計劃,而又要協調。 如果作爲一個團隊管理,人數會太多;分解爲多個項目,協調又麻煩,如何處理? 分析與方案 這個問題很難有普遍適應的方法來處理

原创 敏捷開發績效管理之十:阿米巴經營之軟件團隊經營什麼(中)

經營技術 經營技術是說,不要只是把做產品/項目的過程當作完成任務或提升自己能力的過程,而是要當作爲企業積累技術的過程。 這聽起來很容易,但做起來有難度,比如這幾個問題: 1. 團隊是否有一個可複用的技術庫?(DLL,類,函數,各種層面的

原创 《火星人敏捷開發手冊2012-12-25》版發佈:鬆結對編程

更新內容:2012-12-25:鬆結對編程4頁。 預告:下一更新日期:2012-03-01。 本文僅做通知,下載鏈接及反饋,請前往:http://cheny.blog.51cto.com/3988930/1100162 樣張預覽:  

原创 “實踐軟件工程”:未來40年軟件工程趨勢預測(一)

關鍵字 實踐軟件工程 軟件工程 互聯網 案例分享 有效性 適用性 前言 筆者認爲“實踐軟件工程”(Practical Software Engineering)將成爲未來40年軟件工程發展的大趨勢。 實踐(Practical)一詞的含義具有