原创 薪酬的簡介

薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類,經濟性薪酬分爲直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬[2] 。直接經濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的

原创 企業組織結構的發展趨勢和新型組織結構形態

從在美國考察的實際情況來看,企業組織結構發展呈現出新的趨勢,其特點是:1、重心兩極化;2、外形扁平化;3、運作柔性化;4、結構動態化。團隊組織、動態聯盟、虛擬企業等新型的組織結構形式相繼湧現,具體來說,具有這些特點的新型組織結構形態有:第一

原创 企業組織結構的演變規律

從企業組織發展的歷史來看,企業組織結構的演變過程本身就是一個不斷創新、不斷髮展的過程,先後出現了直線制、矩陣制、事業部制等組織結構形式。當前,金字塔式的層級結構已不能適應現代社會特別是知識經濟時代的要求。企業發展已經呈現出競爭全球化、顧客主

原创 組織結構設置不合理的情況

組織結構設置時也通常會犯的一個普遍錯誤就是:將一種“理想的”或“普遍適用的”機械組織模式強加給另外一個活生生的企業。隨着企業發展到一定的階段,組織結構不合理的一些矛盾就會日益尖銳,其直接的表現爲:1)組織中管理層次過多,以至於一個能幹的人能

原创 組織架構診斷維度

在對企業的組織結構進行系統的審視時我們往往從以下四個維度展開:業務結構、職能結構、層次結構、職權結構。在組織存在多項業務時,我們審視組織各項業務的分工結構及組織資源的配比情況。具體到單項業務,我們從業務流程切入,審視組織部門的設置是否足以覆

原创 組織架構體系

體系在管理學意義上,組織結構實質上是一種職權-職責關係結構。一個現代化的、健全的組織機構一般包括如下關係子系統:⒈決策子系統組織的領導體系和各級決策機構及其決策者組成決策子系統。各級決策機構和決策者是組織決策的核心。⒉指揮子系統指揮子系統是

原创 企業組織架構包含三個方面的內容

單位、部門和崗位的設置企業組織單位、部門和崗位的設置,不是把一個企業組織分成幾個部分,而是企業作爲一個服務於特定目標的組織,必須由幾個相應的部分構成,就像人要走路就需要腳一樣。它不是由整體到部分進行分割,而是整體爲了達到特定目標,必須有不同

原创 組織架構的規範實施

前面已經分析了組織架構的標準以及要規範組織架構必須運用的方法——目標功能樹系統分析模型。但究竟如何實施組織架構的規範化,在此略做分析。第一步,選擇確定組織架構的基礎模式。這一步工作要求根據自己企業的實際,選擇確定一個典型的組織模式,作爲企業

原创 組織架構的設計規範

企業組織架構設計規範方法——目標功能樹系統分析模型1、如何解決組織架構設計規範化的四個方面的問題?專門探索解決組織架構設計的科學方法,到目前爲止,還很少有人進行探索,也沒有見諸書刊的文獻。在這種情況下,對組織架構設計規範化的討論,就僅僅變成

原创 五種組織類型的特點

1.創業結構創業結構的組織常常是正處於組織生命週期第一階段的、新的小型公司。組織以機器爲核心,由總管理者和工人組成。這種結構只需要少數的輔助人員。不需要專門化和規範化,協調和控制來自於上層。公司的建立者擁有權力,並創造企業文化。沒有規範化的

原创 組織結構優化方法(二)

要分工清晰,有利考覈與協調。在現有基礎上改進不協調的組織關係,預防和避免今後可能存在的摩擦關係,優化的表現結果應該是部門職能清晰、權責到位,能夠進行評價和考覈,部門間的管理聯繫、工作程序協調,公司的管理制度能有效實施。部門、崗位的設置要與培

原创 組織架構優化方法(一)

在對企業進行組織結構優化時,我們通常會分爲三大部分進行開展。通過企業組織結構建設的優化,最終達到企業科學系統化的管理思維模式。要以組織機構的穩定性過渡或穩定性存在爲前提:穩定現時的經營生產管理活動;設置的組織機構具有一定時期的穩定性;能將舊

原创 組織架構組成

組織結構一般分爲:職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面。1、職能結構:是指實現組織目標所需的各項業務工作以及比例和關係。其考量維度包括職能交叉(重疊)、職能冗餘、職能缺失、職能割裂(或銜接不足)、職能分散、職能分工過細、職能錯位、

原创 組織架構類型(二)

事業部制 事業部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆於1924年提出的,故有“斯隆模型”之稱,也叫“聯邦分權化”,是一種高度(層)集權下的分權管理體制。它適用於規模龐大,品種繁多,技術複雜的大型企業,是國外較大的聯合公司所採用的一種組織形式,

原创 組織架構類型(一)

直線制 直線制是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導,下屬部門只接受一個上級的指令,各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。厂部不另設職能機構(可設職能人員協助主管人工作),一切管理職能基本上都由行政