原创 別拿興趣當職業選擇的籌碼
劉潤老師有個觀點，我特別贊同，“你以爲的頓悟，或許可能只是別人的基本功”。別拿個人興趣去挑戰別人的專業，這樣做的後果，大概率是個人完全承擔盲目挑戰的成本。職場上，看到別人拿高薪，最好去了解和拆解背後的原因，看市場到底是爲什麼在付費。去瀏覽招
2022-11-18 05:58:57
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原创 學會記錄幸福
我們常常走得很遠，卻忘了出發的目的，以至於迷失了方向。開始記錄幸福時刻，知道幸福產生的原因，纔會更加明確該如何行動。所謂的內心豐盈，就是一直在做內心認同的事情。當內心篤定，就不會遇到困難就猶疑，在選擇上過渡耗費精力，精神內耗本質還是想要的太
2022-11-16 15:57:53
原创 把對方父母當大客戶對待
近期與一些朋友溝通，關於婆媳關係的話題永遠是熱門，也最容易引發槽點。年輕人不願意與老人同住，尤其是男方的父母，因爲婆媳相處各種紛擾太耗精力。看陳海賢老師《親密關係》裏提到，把對方父母當大客戶對待，一下子思路開朗了。我們不會怪大客戶對我們照顧
2022-11-16 15:57:53
原创 如何進行教練式提問
今晚完整觀看了2小時直播，劉潤老師與吳士宏教練的對談，真可謂高手對決，分外精彩。提問有力量、有深度，回答有內容，有實料，兩位老師彼此互相欣賞，又都足夠謙遜，實在是難得的學習機會。劉潤老師一臉小迷弟的樣子，難得一見。吳教練豁達自如，不斷坦露真
2022-11-16 15:57:53
原创 從知道到做到，不是靠頓悟
經常聽到媽媽們這樣評價孩子，還是引用老師的一句話，“這孩子聰明還是挺聰明的，就是不愛學習，不認真，容易粗心大意，如果用點心，成績一定可以上去的”。這句話，不知道老師是在什麼樣的情況下說的，但它成功滿足了媽媽們的心理，成爲一種非常有效的慰藉。
2022-11-14 01:59:07
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原创 專職帶娃就輕鬆嗎？
週末和兩個媽媽一起遛娃，帶3小隻去新開的遊樂場玩一天。計劃性的安排是，寶媽輪流帶娃，其他人可以逛街，休閒，甚至還提前說要不要下午茶。可是，現實卻沒那麼美好。新開的遊樂場確實很好玩，娃從早上10點電力充沛地玩耍到15點多，由於場地大，不大放心
2022-11-14 01:59:07
原创 越過山丘，一路的心酸冷暖自知
拿到吳士宏的新書《越過山丘》的時候，就一個感受，我的青春又回來了。作爲80後的商學院學生，“吳士宏”三個字是大學期間閃着金光的存在，也是我們想象中的職業頂峯。也許吳老師不知道，她的人生和經歷，是如何激勵着不諳世事的商科大學生，讓一無所有的我
2022-11-14 01:59:07
原创 現在的處境，在幾年前就有了端倪
輔導一個求職者S，現在找工作處於本專業不喜歡，想去的領域沒優勢狀態，個人也非常糾結，有一段時間了，還是沒找到合適的機會。S說做財務5年多了，現在想找工作被注會、中級職稱等限制着，找不到更高一級的工作，薪資也不滿意。我問了句，那你爲什麼這今年
2022-11-14 01:59:07
原创 突然感覺幸福的時刻
生活是瑣碎而平淡的，也有那麼一些時刻，忽然就感受到了幸福。身體特別不舒服，內心還有點抱歉，無法照顧孩子，家裏也有些亂糟糟的，可已沒有力氣和心情去處理了。告知孩子身體不舒服，需要他們自己承擔一些任務，做些理所能及事，要學會完成些個人事項。聽到
2022-11-14 01:58:57
原创 爲要達成的任務定個價
我們通常會設定一些個人目標，立Flag，很多時候目標很難達成，也不是個人動力不夠強，或者說毅力不夠，更多情況是因爲缺乏反饋機制，導致過程難以持續。借用李笑來老師提到的一個方法，可以爲個人的任務定個價格，明碼標價來衡量個人過程數據，對於未來可
2022-11-14 01:58:57
原创 沒有誰是壞人，矛盾一樣不少
帶娃過程中，與鄰居聊天，發現真的是各家有各自的難處，沒有人的出發點是不好的，可是大家卻在相處中，都過的不開心。三代人住在一起，矛盾是很難避免的，尤其是存在父母一輩與年輕爸媽的價值觀，消費理念以及教育理念的差別，不時會引發一些小衝突。有條件的
2022-11-14 01:58:57
原创 你感受到寒氣了嗎？
和大學同學在羣裏聊天，大家都感嘆現在的日子不容易，尤其是我們幾個在北京、上海、廣州和深圳的，更覺壓力巨大。不由感嘆，三年時間，改變的太多了，我們都快忘了以前自由日子的時光，如果時間倒回到2020年1月，誰能想到接下來的三年，會是現在的模樣？
2022-11-14 01:58:57
原创 2022年10月覆盤
10月29日聽了劉潤的年度演講，還沉浸在對於趨勢的理解中，一晃眼10月份又要結束了。如果不記錄，真的不知道一個月時間，到底做了哪些事情，在忙些什麼，是離目標更近還是偏離了。每次喜歡的Joyce老師總是率先推出月度覆盤，看着她滿滿當當的安排，
2022-11-04 22:52:30
原创 看了那麼多簡歷，才明白爲什麼有些人更值錢
每天要看上百份簡歷，發現擔任同一個職能線的崗位，薪資卻差異巨大。雖然薪資不能完全代表一個人的能力，但確實是個人在市場上的估值。不被低估就很好了，在精明的老闆那裏，還能拿到高溢價，一定有什麼我們不知道的。那到底，什麼樣的人能拿高薪呢？第一，名
2022-11-04 22:52:30
原创 不要遇到不順，就想着推倒重來
職業諮詢中，碰到最多的問題，是想從原行業跨到熱門領域，通常情況是，做好了去新行業的思想建設，還沒做好各種必要準備。劉潤老師有一個觀點，我特別贊同，“你以爲的頓悟，或許可能只是別人的基本功”，別拿個人興趣去挑戰別人的專業，這樣做的後果，大概率
2022-11-04 22:52:30