原创 20220720要對我們做的事有更深的認知

所謂一朝被蛇咬十年怕井繩。近2年連續職業動盪,現在想起還是後怕。現在公司一有點動靜,就繃緊神經。 剛畢業時,年輕浮躁,投機取巧,爲了一點點漲幅,換一個又一個。沒有改善提高,自己沒有改變,到哪都是弱者--最容易被淘汰的人。現在年紀大了,跳不動

原创 20220817深入瞭解業務

昨晚同事告訴我他的離職申請領導批准了。我心中有點失落,畢竟並肩作戰了接近1年,有點接受不了。 但理性又告訴我,職場關係就是合作伙伴關係,人往高處走,有更好的機會肯定要抓住。同事之所以能這麼瀟灑自如,歸根到底還是因爲有資歷和公司博弈,有能力和

原创 讀《商業產品經理——騰訊教我的產品工作思維》

1、持續不斷專研業務,提高對業務、用戶、行業的認知,做業務專家 2、運營要懂財務、市場、品牌、營銷,萬變不離其宗。 3、瞭解當前對公司最重要的事情,向公司目標對齊 4、像CEO一樣思考,多想想老闆在關注什麼,在考慮什麼問題 5、不想當將軍的

原创 20220820複利曲線

最近有段時間沒看書了,心裏有點慌。以前倒沒有這樣的感覺,可能是年紀大了,危機感越來越強。畢竟市場不太歡迎35歲以上的人。 讀書是提高認知非常重要的方式,甚至是唯一方式。最近也在感嘆,我應該感謝某個人。因爲正是某個人帶我讀書的,他一直是我的良

原创 2022-07-07多反省

下半年的目標之一就是要追求工作生活學習平衡,不再像上半年大部分時間投入到工作上,雖然忙碌充實,但個人能力沒啥提升。《高效能人士的七個習慣》也說過,決定個人價值的是產能而不是產出,產出與產能要平衡。 最近也在看書學習,但總感覺目的性不夠,學習

原创 讀《心理撫養》

前面好幾本書都沒寫讀書筆記,現在回想幾乎忘光了。讀完這本書還是學到了不少東西的,所以寫個讀書筆記記下來。 1、書中講了一個育兒框架: 0-3歲主要是心理及情感撫養,主要是照顧和滿足孩子,3-6歲小孩逐漸懂事,着重性格教育,教育孩子各種規

原创 2022-10-08到年底的目標

1、複習考證(10月9號報名、11月26日、27日考試) 2、英語(每週三次口語,每天看一篇英語文章,目標:年底口語基本能說,明年底口語流利,能看懂英語書籍、英語雜誌(經濟學人)) 3、歸檔資料(每週1-2次,理財-支付-基礎功能-貸款-核

原创 2022上半年總結

現階段,有點盲目充實。大部分時間都投入到工作了,對事物敏感度下降,對新知識缺乏激情,比較少反思,不知道該做什麼學什麼。就是說整個人被工作塞滿了,對周圍事物麻木。 還是要多思考多總結,工作、生活要平衡,多向優秀的人學習,各個領域的大牛。同時要

原创 20211212日記

入職新公司兩個月了,每天都很忙。即使不忙,也不想早走,一直處於快節奏中,每天在職時間很長,很少閒下來放空自己,很少時間學習總結思考覆盤。 最近在學習上忽然沒了方向,不知道看什麼書好。背後的邏輯其實是不知道自己缺什麼,這是對自己目前狀態認知不

原创 20211204日記

還是要繼續讀書學習。這麼多年工作經驗告訴我,公司是不可信的。好的時候不會分你多點,不好的時候讓你有多遠滾多遠。歸根到底是利益。所以職場要保持敬畏,如履薄冰。只有自己的本領強,市場需要纔是王道。打鐵還需自身硬。 好幾個月沒看專業書了,這周才重

原创 2021-11-21日記

最近這幾個月其實沒怎麼看書,心裏還是有點慌的。最近的這幾份工作,可以說都是通過學習得來的。這幾年的學習讓我改掉了很多壞習慣,提高了專業能力,提高了認知。以前自己能力、認知都很弱,老想着依靠別人,是學習給了我能量,讓我慢慢獨立起來。 當自己弱

原创 20211113日記

還有1個多月,2021年結束了。今年真是夢幻一樣。一事無成。 年初打了5個月醬油,接着搞了2個月電商,然後失業2個月,再接着上班3個月,一年就這樣過來。 工作,換了3個領域,毫無建樹。 讀書,一般般,沒學到太多深刻的知識,認知上也提高不多。

原创 20211106日記

不知不覺上班快1個月了,時間過得真快。因爲工作內容比較簡單,所以上手比較快。但對接的業務比較多,所以需求比較多,很多需求根本沒時間思考。 目前的想法是,先把業務承接起來,等熟悉了再加入自己的想法。因爲我之前積累了整套營銷體系,所以可以把整個

原创 20211030日記

工作上逐漸上手,但大部分時間支撐運營需求,還沒啥個人想法落地。進入新公司已經3周了。之前我本身已有接近3年的互金經歷,所以上手起來比較快,對公司同事、工作方式、業務也逐漸熟悉。 目前的工作還是支撐和承接階段,還很少個人想法。所以對應整個營銷

原创 20211023日記

好久沒寫東西了。 經歷了一段失敗的工作經歷,裸辭了,最近兩個月都在找工作。以前水平有限,能有一個工作機會都不錯了,所以有offer後就迫不及待上班了。從不去想新崗位工作內容、組織架構、領導風格、試用期考覈、業務情況等,也從不去想試用期的轉正