原创 2023-03-15日更

讀《變革的力量》,總結組織變革經驗。第一部分是啓動變革,關鍵詞是總結成功經驗首先,要樹立一個理念,變革要設計成“成功之上的成功”意思是過去已經做好很好了,未來不過是要做的更好,所以大家來一起梳理、總結和反思,而不是讓大家覺得目前組織存在問題

原创 2023-03-11日更

再一次遇到一些理念和價值上的衝突。 記得最早一次是在2014年,參加工作不到一年,在遙遠的外地項目組,與一位老同事發生了理念的不同, 清楚的記得,這位老同事選擇性傾聽,做不到客觀評價, 後來明白了,不是這位本身很nice的同事做不到,是大多

原创 2023-03-13日更

親愛的寶子: 2020年3月19日,你來到爸爸媽媽的身邊,時光荏苒,歲月如梭,一轉眼你來到世界上已經1000多天了,在三歲來臨之時,爸爸想給你寫一封信。 眼看着你從一團小小的肉球,變成了可愛的小夥子,每天看到你大笑就是爸爸最開心的時刻。 前

原创 2023-03-14日更

最近看到一本書,只看了推薦序就讓自己驚呼過癮,書中描述的簡直就說自己當前所處的環境。古代謀士獻策,往往會同時出上、中、下策。但是,主公權衡再三,最終通常只會選中策。因爲似乎只有中策最可行,而與中策相比,下策看起來沒出息,上策又顯得太冒險。那

原创 2023-03-16日更

接上篇開啓變革的兩個重要抓手一是發現關鍵人物並與他們建立聯繫二是賦予變革更高的立意舉個例子,要做到“頂天立地”,頂天是指融入國家發展重大戰略,在大趨勢中找到自己的定位,立地是指要紮根服務對象的成長需求,滿足個性化具體的需要。十一學校用兩年的

原创 2023-03-12日更

同理心是作爲管理者最重要的能力之一。 能否與下屬共情,是決定團隊氛圍,打造高績效團隊的重要前提。 一個很明顯的現象就可以判斷,你的上司是否富有同理心, 對一個問題,你提出與他相左的看法後,他如何反應? 一個好的管理者,在接收到下屬反映的困難

原创 2023-03-18日更

關於上市公司股東人數限制的問題員工持股計劃計算股東人數的原則1.依法以公司制企業、合夥制企業、資產管理計劃等持股平臺實施的員工持股計劃,在計算公司股東人數時,按一名股東計算。2.參與員工持股計劃時爲公司員工,離職後按照員工持股計劃章程或協議

原创 2023-03-17日更

接上篇 第四部分是策劃速贏項目,讓團隊初步嚐到改革的舔頭。 目的是讓大家先看到收益,再期待成長。 這樣才能讓願意邁開腿跨入變革門檻。 而速贏項目的設計,要深入瞭解對象的具體需求,要解決實際問題。 學校竭盡全力幫老師,以便老師竭盡全力幫學生。

原创 2023-03-10日更

最是民謠撫人心絃。 各種音樂類型聽下來還是細化民謠, 簡單的詞,簡單的調,講述的卻是真 多少民謠百聽不厭,那些生活,講的是他人,聽的是自己 即使沒有鏗鏘有力的豪邁,也能感受到生命的堅韌, 富有彈性的堅定,無論是做什麼,都是極其珍貴的品質。

原创 20230211日更

最近好幾次重啓日更,重啓失敗再次重啓再次失敗……也證明來最近半年來的心態不穩定,自我覺知失效,個人提升更是少之又少,成長感嚴重不足,最可怕的是格局變的越來越小,對外部世界敏感度一度降低,每日白天晚上的思考,都侷限在眼前的蠅營狗苟,哪裏有格局

原创 2023-02-07日更

工作分解:做模板、人員分工、中間時間、最終時間 需分解事項: 大SJ集團流程圖修改,直接分解 科改事宜,現列提綱,再分解 產品說明修改PPT GT子公司研究,需給資料、列研究模板,再分解 需個人完成事項: 大S級集團總結報告 KCT培

原创 2022-12-01日更

從今天開始繼續! 回過頭總結過去的工作,項目進度受多方面影響,項目組主導力量較弱。今年在執行的所有項目基本上都呈現這個特點,項目進度基本取決於業主方對接部門,這從另一個角度反映了我們提供的諮詢價值較低,我們的諮詢服務並未給客戶帶來差異化的、

原创 2022-11-22日更

還是說角色轉變,如何實現角色轉變,主要體現在哪些方面呢? 能想到的,如: 對上管理 計劃管理 視野管理 規劃管理 能力管理 那如何做呢,必須有機制落地, 向上管理,核心在於三步驟: 清楚領導的意思 立馬去辦 及時反饋 但做到這一點很

原创 2022-11-23日更

士氣、幹勁、積極性、主動性…… 論管理風格的問題, 任何一個團隊或者公司,都希望員工是充滿幹勁的,時刻鼓舞着士氣,面對日常工作或挑戰具有較高的積極性和主動性, 但這種氛圍的培養是需要很多因素才能達成的: 刻意維護 機制設計 芝麻導向 沒

原创 2022-11-21日更

角色的轉變是目前工作上最大的壓力, 作爲一個部門負責人應該做哪些事情, 部門建設 業務發展考慮 項目履約監督 知識管理 市場經營 前提是手裏有幾個相對較成熟的項目負責人 目前而言,只要當前的緊張程度一過,就不會像之前那麼累,更多的精力和