原创 職場十大真相,我不再焦慮了

面對工作壓力感到很焦慮,睡不着覺怎麼辦?但是你卷又卷不動,躺又躺不平?!!!久遠的80年代曾經有一個社會的辯論話題,到底是幹一行愛一行還是愛一行幹一行,而事實上這兩個問題是沒得選擇,不是所有人都卓爾不凡,能力很強,大部分人的能力都是很普通的

原创 Couldn't load OpenSSL lib報錯怎麼處理?

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原创 如何向上管理你的領導?

有沒有遇到這樣的困境,你拼盡全力完成的事情 ,但是仍然被領導說效率低或者任務不達標。這個過程就是沒有做好向上管理,到底什麼是向上管理?就是在接收到任務的時候,不管這個任務來自你的領導還是你的客戶,都要和他形成很好的共識,管理好他的預期,這樣

原创 windows配置python2和python3

1. 配置環境變量2. 打開python2路徑,修改python.exe改爲python2.exe,pythonw.exe改爲pythonw2.exe3. 測試

原创 大廠是否值得?

爲什麼大廠負面消息這麼多,還有很多小夥伴擠破頭皮也要進去呢?最近大廠裁員非常多,很多人對是否去大廠產生了一些想法。今天從一個過來人角度,聊聊進入大廠的4個優點以及容易招黑的2個關鍵因素。1.很多優秀的同事現在校招至少本科起步、雙一流/211

原创 面試必問:“ App測試中ios和Android有哪些區別呢?”

1.home鍵: Android長按home鍵呼出應用列表和切換應用,然後右滑則終止應用;2.多分辨率測試:  Android端20多種,ios較少;3.手機操作系統:Android 較多,ios 較少且不能降級,只能單向升級;新的ios系

原创 互聯網寒冬?測試人何去何從?

大家好,我是西西。大廠裁員華爲縮減校招?互聯網寒冬真的來了嗎?選擇測試還有前景嗎?測試還能找得到工作嗎?360行,行行轉IT,行業已經飽和?對於普通人來說還是繼續打工繼續卷? 測試人要何去何從?今天作爲一個IT測試老員工來聊聊,現在互聯網行

原创 面試必問之:您在前一家公司的離職原因是什麼?

“你爲什麼從上家公司離職?”面試的時候,遇到這類問題,到底該怎麼回答?這個問題,幾乎可以說是面試官必問的一個問題。首先,我們要搞明白麪試官問這個問題的目的到底是什麼?然後對症下藥。一、面試官爲什麼要問這個問題1. 瞭解面試者的穩定性,是不是

原创 如何構建知識體系和做事邏輯? 學習之前先想清楚一個問題,什麼是學習能力? 知識體系如何構建? 邏輯怎麼構建?

學習之前先想清楚一個問題,什麼是學習能力?學習能力可以認爲是知識體系+做事邏輯,絕大多數人只看到知識本身,但看不到也想不到邏輯,邏輯對照上文你可以認爲是整理網盤資料的邏輯,提取需求的邏輯,安排時間的邏輯。比如你說你會自動化,但你沒有結果,領

原创 軟件測試工程師有必要考Pmp嗎? 第一點:什麼職業的人最適合考PMP? 第三點:考試途徑及考試成本?

哈嘍,大家好,我是西西,好久不見啦,最近考了這個pmp認證,身邊有好多人跟我諮詢這個事情,大家都知道,現下大環境不太好,很多行業發展都不景氣,所以不管轉崗還是求職對打工人都是一個非常大的挑戰,擁有更多技能和懂得項目管理知識的會讓你在衆多競爭

原创 給軟件測試工程師新手的一些建議: 1入門階段:

哈嘍,大家好,我是西西,最近很多小夥伴在私信我很多關於測試轉行的問題,希望我可以給到一些建議,但是每個人的情況都有所不同,並不能一概而論,但是這裏有一點給新手測試工程師的一些些建議。做測試一路走過來你可能會有的心路歷程,大致分爲3個階段,希

原创 面試必問之:“請你自我介紹一下?”

“請你自我介紹一下”,當面試官問你自我介紹這是面試必考的一個題目。在軟件測試面試中,面試官的第一個問題往往是讓你自我介紹。許多軟件測試工程師會犯的錯誤是,他們要麼說很多廢話,要麼只是簡單地介紹他們的基本信息。因此,本文將教大家怎麼在面試中給

原创 職場中真正厲害的人都有情緒穩定的能力-職場打工人必看!!

    當你工作遇到難題焦頭爛額的時候,恰好又碰到了領導給你塞活,同事給你挖坑了,你的情緒還可以扛的住嗎?如果你此時崩潰大哭,難免會被打上“難合作,低效率,無主見,敏感的標籤”。要知道一個人的情緒穩定,是非常重要的品質,崩潰可以獲得短暫的同

原创 軟件測試的工作內容主要有哪些?

測試人員的首要職責在我們平常人看來就是“找Bug”,他們需要使用各種測試技術和工具來測試和發現軟件中存在的缺陷,從而讓開發者更好的優化產品,讓用戶更加安全順暢的使用。具體點包括:1、根據軟件設計需求制定測試計劃,測試數據和測試用例。通過測試

原创 面試必問之“你有什麼缺點?”

要要回答這個問題,得理清面試官這麼問的邏輯是什麼。我們換個角度思考,假設你是面試官,在你詢問求職者缺點的時候,你的真實目的是什麼?答案其實很簡單:這個人我們公司能不能要?這個問題的關鍵之處就在於,你的缺點是嚴重還是輕微的,你的缺點是可以改善