原创 面試官面試官：如果後面收到更好的offer，還會選擇我們嗎？
看到了一位網友的分享：他去面試，本以爲勝券在握了，沒想到面試官突然問他，如果他後面接到了更好的offer，他還會選擇現在面試的公司嗎？面試官問得出其不意，他回答得非常直接，他說：“那如果有個比我優秀，要價還比我低的面試者，你還會給我offe
2023-01-16 02:32:39
原创 2023年，把問題想清楚，打開自己，走出困境，擁抱不確定性
回顧下2022年向我進行求職與職業發展諮詢的小夥伴，還有他們自身遇到的問題，我發現，有時候，真正困住自己的不是環境，而是自身。什麼是困境？不要理解爲十字路口，十字路口只是選擇問題，至少路是存在的，我想說，大部分人在走的過程中，很難走到十字路
2023-01-10 10:42:44
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原创 面試經常掛的原因和應對措施是什麼？
首先，我們定義場景，要知道面試的流程。大多數公司的面試環節一般會經歷初面、復面、終面。當然，有的公司可能會簡化、有的公司更爲複雜（比如500強或者外企等）。你可以理解爲，這是一個遊戲通關的過程，關卡不同，你所面對的BOSS也不同，通關需所需
2022-12-21 14:55:44
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原创 面試中加分回答“怎樣處理工作中的壓力”
這是面試中考察抗壓能力最直接的一種提問方法，比起營造實際壓力場景，臨場反應考覈要簡單很多，至少有可以準備的思路。工作中面臨壓力是正常的，只不過有些崗位要經常面臨壓力，且壓力比較大。爲此面試需要針對這類崗位應聘設計相應的壓力面試題，以測試求職
2022-11-27 01:42:48
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原创 你找不到工作，真的可能是因爲“懶”
首先不要着急反駁。“懶”分爲兩種，思維上懶惰和行動上懶惰。兩者不能互補，毫無思考的去行動，這是假裝勤奮；光想不練，這是不懂裝懂。做成一件事，既要思維上清晰明瞭，要點突出，又要及時行動，反饋調整。找工作是一件系統的事，費腦費體力。大多數人喜歡
2022-11-20 02:32:51
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原创 “面試造火箭，入職擰螺絲”現象，背後對求職面試有哪些啓發？
最近在網上看到一個段子，可以很形象的用“造火箭”和“擰螺絲”來描述2022年的求職市場現狀：HR：看簡歷，以爲能造火箭，招進來發現螺絲都不會擰求職者：看公司招聘要求和麪試，以爲這個崗位是造火箭的，沒想到進去以後是擰螺絲的大齡求職者 ：以前我
2022-11-15 20:02:35
原创 想轉行沒有經驗，怎麼獲得面試機會？
HR能給一個沒有相關崗位或者行業經驗的求職者面試機會，客觀原因無非是這四種情況：1.根據業務要求，招了一段時間沒有合適人選，但急着要人員上崗2.希望團隊引入“新的血液”或者“新的視角”3.崗位薪酬預算有限，招一個潛力不錯的先試一試4.招聘崗
2022-11-10 16:56:40
原创 轉型OR轉行？傻傻分不清，我們選擇哪一種合適？
在學習職業規劃的知識中，我們經常能看到這樣一句忠告，或者說原則：轉崗不轉行，轉行不轉崗。但面對職場現狀，想要去改變的時候，並不清楚，我到底是要轉崗還是轉行？今天我們一次性把“轉行”的基本認知弄清楚，這樣才能胸有成竹的面對未來的不確定。跳槽，
2022-11-10 16:56:40
原创 面試被問爲什麼轉行？怎樣答？
在面試中，我提問這個問題印象最深的一次，是我曾經在給自己部門招一個HR專員的時候。候選人的學歷、部分經驗還是有優勢的，當時也想招一個有其他優勢且願意深耕人力資源工作的小白，他對於“爲什麼轉行”是這樣回答的：“我覺得之前的行業不合適自己，對人
2022-11-10 16:56:40
原创 2022年求職市場的趨勢與思考，準備跳槽前必看
今年，求職難，是比較共識的觀點。我聯繫了一些做獵頭的朋友聊了這個問題，他們的觀點是：今年白領人羣跳槽過於瞻前顧後，害怕找不到好的機會以及害怕找到後過不了試用期，而且焦慮現有崗位，薪資短時間內難以增加，還面臨較大的裁員風險。求職難的社會本質是
2022-11-10 16:56:30
原创 面試官問，如果你跟領導意見產生分歧，你該怎麼辦？
對於工作經驗超過3年的職場人來說，跟領導意見產生分歧，這種現象很常見。能正確的處理好這個問題，涉及情緒控制、溝通、分析和表達等方面的能力。日常工作中怎麼做，會反饋到面試回答中；面試怎麼回答，也會折射出你在實際工作中怎麼做，這就是面試的意義。
2022-11-10 16:56:30
原创 過往經歷中的能力或優勢，怎樣應用到跳槽面試中？
大多人不自信的根本原因，是不知道自己有什麼能力優勢，在一個崗位待久了，能取得業績或做出成果，似乎是順其自然的事情，對過程沒有任何思考和總結。阿里巴巴公司有句很出名的話：沒有過程的結果叫垃圾，沒有結果的過程叫放屁。因爲在公司的經營管理中，既要
2022-11-10 16:56:30
原创 面試被問“對崗位的理解”，面試官都喜歡這樣的回答
談到對某某觀點或者某某現象的看法和理解，是個很開放的問題，大多求職者都避之而不及。看法和理解，說明一定有一個主體的觀點，然後對這個觀點進行論述和論證。求職小白對這類問題的回答，一般只有簡單論述，而沒有核心觀點。比如，應聘“新媒體運營”崗位，
2022-11-10 16:56:30
原创 如何回答面試提問“談談你對跳槽的看法”？
針對“看法”的問題，雖說比較開放，但一定要有具體的觀點。 “我覺得跳槽是一種正常現象，大多數人在職業進程中都會有跳槽經歷”這是很多人的脫口而出地回答。看似合理，但沒有明確觀點，這個社會什麼事不是“正常現象”呢？要理清楚這個問題的回答脈絡，得
2022-11-10 16:56:30
原创 沒找到滿意工作，要不要先找份工作將就着過渡一下呢？
這是不是你的真實想法？找工作找了兩三個月，看着口袋越來越空，也拿到一家公司的offer，但離你自己的期望差距還很大，去呢，總覺得有些不甘心，不去吧，經濟壓力挺大，而且每天不上班很焦慮。面對這種焦慮，主要有兩種觀點：1、 先有份工作，上着班，
2022-11-10 16:56:30