原创 系統迭代

判斷一個產品經理是否厲害,很重要的一條就是判斷他設計的產品第一個版本有多簡單、直接、切中要點,能不能直指人心。 爲什麼很多產品經理要把產品的第一個版本設計得那麼複雜?因爲他們不自信。 他們對“我只要做強哪個點,用戶就必然買賬”沒把握,而希望

原创 系統效率:小米的效率革命

爲什麼講效率?因爲企業是效率分工的產物。 中國古代是自然經濟,男耕女織,一個家庭解決所有的問題,但是現在已經再也不會回到那樣的社會了。爲什麼?太沒效率。這個環節應該交給誰做,誰的效率高就分工給誰。 所以做產品是建設一套系統能力,提供並保障確

原创 設計產品時要包括產品的場景

場景在幾年前還是個新概念,現在滿大街都能聽到這個詞。 爲什麼經常提到場景呢?因爲場景本來就是產品的一部分。 你脫離了場景談產品,就好比你給了一個女孩一件很漂亮的晚禮服,東西很美,女生也很喜歡,但是無處安放。那這東西有什麼用呢? 什麼叫場景?

原创 怎樣用系統能力給人提供確定性

什麼是系統能力?我以前問過這個問題, 給你泥土和水,你能做出一個蘋果嗎? 幾乎每個人都會茫然,但是蘋果樹可以。用泥土和水做出蘋果就是蘋果樹的系統能力。 我們看到的所有結果,都是系統能力的產物。 任何一個“點”都附着在一條“線”上,每一個“點

原创 痛點、癢點、爽點都是產品機會

不管你是做一個產品,接觸一個產品,還是接觸一個人,總得從一個點開始。 1、痛點是恐懼 我們做產品不可避免地就要談一個詞叫痛點。 什麼叫痛點? 我搜了一下,在“什麼是痛點”的問題下,排第一的答案是: “對於產品來說,痛點多是指尚未被滿足的、

原创 自我與自律,哪一種更貼近產品精神

產品經理的人善於感知,在已有的結論上建立新觀點。而做其他管理的人更善於邏輯推理和總結歸納。 有一種流行的說法,把善於觀察、發散的思維叫做右腦思維,把善於邏輯歸納的思維叫做左腦思維。其實學界已經證明,人的左右腦管轄區域並沒有那麼明顯的區分,但

原创 機會判斷:點線面體的戰略選擇

點線面體,是一個非常簡潔的思考結構,也是非常重要的戰略判斷框架。 1、點線面體的戰略選擇 有句老話說:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。說的就是怕選錯。 舉個例子,有一對雙胞胎,在2010年一起大學畢業,一個加入騰訊,一個進入報社。 7年之後,去騰訊

原创 只會寫報告的諮詢機構,可以考慮轉行了

先來講一個笑話。一個農民趕着羊羣在草原上走,迎面碰到一個人對他說:“我可以告訴你,你的羊羣有幾隻羊。”隨即,他用衛星定位技術和網絡技術將信息發到總部的數據庫……片刻後,他告訴農民羊羣共有1460只羊,並且要求農民給他一隻羊作爲報酬,農民答應

原创 產品/人的五層觀察

1、 產品能力是每個人的底層能力 產品能力是人生的一個底層能力。擁有產品能力,能讓你有一種踩在地上的自信和踏實感。 因爲沒有認知框架,所以每天面對着各種正面、負面的信息,任其衝擊情緒,卻不知道如何處置。這些信息是否重要,到底應該如何識別?

原创 “最大的危險不是動盪本身,而是仍然用過去的邏輯做事。”

如果說過去幾年的經濟形勢是激流暗湧,那麼今年可謂是驚雷不斷,波濤洶湧。國家一系列霹靂政策出臺:對侵犯數據隱私的徹查,雙減政策的出臺,對互聯網壟斷行爲的治理,對遊戲的限制,對飯圈文化的整治等等。 這些表面上看是孤立的事件,內在卻有着深刻的聯繫

原创 40萬人都在學的三個思維模型,到底厲害在哪?

1、普通人追求確定性答案,而高手不停在追問 亞里士多德說:“任何一個系統都有自己的第一性原理,這是一個根基性的命題或假設,它不能被缺省,也不能被違反。”這是善友教授“第一性原理”的理論來源。 如何理解第一性原理?高瓴集團創始人張磊曾說過:“

原创 古典:比起認知升級,我更建議你避開這 3 個認知陷阱

有人說,人和人的本質區別,是認知的不同。 我不太贊同這個想法。 否則我們沒法解釋,爲什麼知道很多道理,卻不解決問題。比如,有的人你跟他說一個東西,他馬上指出,這個是某本書的觀點,還有誰誰誰也提到過。非常博學。但你再仔細觀察,就會發現,他本人

原创 查理·芒格:高手要掌握的15個思維模型

查理.芒格認爲,每個學科都是從一個獨特的角度去切入瞭解這個世界,都是一個摸象的瞎子;要超越普通人的認知決策,就必須掌握多個核心思維模型。以下內容是從查理.芒格的100種思維模型中提煉出的15個,讓人受益終身。 1、複利原理 愛因斯坦說:

原创 加速成長的25個思維模型

1、篩選思維:隨意選擇的人生,不值得一過 2、賽點思維:小機會隨便錯過,大機會死命抓住 3、戰略思維:學會放棄,做“無情”的優先排序者 4、借勢思維:框架大於勤奮,所有成長均需借勢 5、原動力思維:你學得了別人的勤奮,學不了別人的動機 6、

原创 開完會,領導讓我補充發言,該說什麼?

開完會,領導讓我補充發言,該說什麼?絕大部分人會搖搖頭,表示沒什麼可說的。 但是如果我們換位思考,站在領導的角度來想一想,領導要我們補充發言,一定是有他的考慮的,我們應該想辦法接住他的提問。 Q.會議結束時,領導讓我補充發言,我該說什麼?