技術簡歷“七要”
要有求職目標（Objective）
現在很多時候內推可能是去一個系統上提交簡歷，填寫一些求職者信息。首先需要填寫的就是要找什麼職位的工作。很多人在給我的簡歷中沒有寫要找什麼職位，我總是需要再發郵件問他們，你是要找Data Scientist呢，還是要找Test Engineer呢，還是要找Software Engineer呢？是要找Fulltime Software Engineer呢還是要找Software Engineer Intern呢？還是說你是來應聘CEO的呢？Objective不需要很長。簡單點的話，一句話，Looking for a xxx Position。複雜一點可以說一下你現在的情況，Stanford New grad Looking for xxx Position, Facebook Intern Looking for a xxx position。如果有專業特長可以在加上特長，比如xxx intern looking for a xxx position of Machine Learning。這樣有兩個好處，第一內推你的人知道怎麼在系統裏填。第二，很多人的簡歷寫的很模糊，根本不知道該把簡歷轉交給誰看，而且個人經歷也一般的話，可能直接就會被HR扔掉。寫了Objective，如果HR無法判斷你是不是NB的時候，至少會遞給對應的組的manager看。
要有Education, Experience / Projects, Skills
簡歷的內容上， 不一定需要Summary, Cover Letter, Awards。但是一定要有Education, Experience / Projects. Skills.至於順序的話，New Grad強調Education, Experienced Engineer 強調 Experience。所以一般來說剛畢業的把學校排最前，已經工作的把工作經歷排在最前。
有很多人寫很長的Summary，但本質上和Objective的作用是差不多的，我一般都不讀Summary。
Cover Letter 對於大公司一般沒用，中小公司的話，如果特別希望招跪舔型員工的，就得有。比如暴雪這樣的公司，必須跪舔遊戲否則根本不鳥你。Awards可有可無，看你個人經歷。
要有關鍵詞
面試官和HR在看簡歷的時候都是開啓“關鍵詞”查找模式，他比較關心你簡歷裏出現的關鍵詞。比如 Google, Facebook, Linkedin, Stanford, Berkeley, CMU, Android, IOS, Django, Ruby on Rails, NodeJS. 當然這些關鍵詞很多人可能沒有。所以如果你現在還沒有到找工作的時候的話，趕緊爲自己努力貼上這些關鍵詞，努力去找大公司Intern，努力讀個好大學，努力多學一些時髦的技術。現在的社會是個標籤社會，標籤會跟着你一輩子，很多時候也決定你未來的走向。HR在浩如煙海的簡歷中，只能靠這些標籤去篩選人。有人會問，那我羅列技術的關鍵詞有沒有用，什麼MongoDB，什麼NoSQL，什麼Hadoop，MapReduce。當然，這是有用的。特別對於小公司用處會更大一些。對於大公司的話，吹牛逼的簡歷見得太多了，印象也不會太深刻。小公司的話，最好是這個公司自己在用的技術，這樣切合度就高，就容易被選中。
要有你的Impact
很多人在描述一份 項目 或者工作、實習經歷的時候，大多數人的寫法都是。我在xx公司做了一個xx項目。一句話就搞定了。這種項目經歷基本上等於沒寫，只能拼公司的名氣了。一個負責任的寫法是：
在xxx組參與的xxx項目，我負責其中的xxx的部分，中間遇到了xxx的問題，我是怎麼解決的，最後取得了xxx的結果。
這種寫法中，重點突出的是，你的impact，也就是這個項目有你跟沒你有什麼區別。如果你就是個打雜的，我幹嘛要招你呢？
要有詳略
很多人可能做過很多項目，然後簡歷總是每個項目非常平等的2-3行。以爲項目列得越多越好。其實不然，一般來說面試中可能會有一輪Experience面試，然後即便是Coding面試，也可能會就着你的簡歷問你一些工作的情況。如果正確的引導面試官問你想要展現的項目呢？那就是把你最想表現的項目寫得多一點，其他的小項目寫得少一點。比如你在一家大公司和一家小公司分別做過intern，那麼就把大公司的工作重點突出。多寫一點，這樣是個正常人都會問你這個比較長的項目的內容，你就不需要每個項目都準備怎麼說了，專心準備這一個項目怎麼說就好了。
要按照時間倒序排序
這是從來沒有寫過簡歷的人，或者從來沒投過簡歷的人最容易犯的錯誤。Education和Experience或者Project這些部分的內容，必須按照時間的倒序進行排列。HR關心的是你最近做了什麼事情在哪家公司，不關心你的三五年前做了什麼。如果你三五年前的成就比現在還大，那說明你在走下坡路，更不可能招你了。有一次我見到一份簡歷，寫了很多項目，我第一眼看過去很容易就給扔了，但是仔細看才發現，原來他最近的三個月在Google實習，但是這個經歷被寫在了最後，而第一份實習經歷是好幾年前的中國某不知名小公司的實習經歷，你說讓HR先看到這類經歷踏實還是先看到Google Intern的經歷踏實呢？
要表現出自己積極進取，聰明，樂於合作的一面
無論是在寫自我評價的時候，還是寫項目、工作經歷的時候，self-driven, smart, collaborative這三個特質都是所有公司公認的三個工程師應具有的素質。這三個素質分別說明了三個問題：第一，你是一個會主動找事兒做，不會閒着的人，同時具備潛在的leadership。第二，你搞定事情會又快又好又基本不需要人手把手教。第三，你不會天天跟同事吵架，block別人，拖延項目，甚至能推進組間合作。 技術簡歷“七不要”
不要寫低GPA
除非公司要求，一般來說GPA都是不看的。寫得低還得給人家解釋爲什麼這麼低。
不要寫精通C++/Java
Skills的部分，很多人容易些自己精通各種技術（proficient in)。如果你剛畢業，只有兩三年工作經驗，我建議你慎重使用“精通”這個詞彙。萬一你對面做的面試官是真精通的，你就慘了，會追着你問各種細節來驗證你是不是真的精通。沒有工作的經驗的或者工作經驗少的人，根本不知道業界怎麼玩C++，玩Java的，一定會被虐翻。 程序員的心理就是，你越是顯擺，我越是要證明你挫。 不要長篇大論
New Grad簡歷不需要超過1頁。2年之內的Experienced也不需要超過1頁。其他情況最好也不超過2頁。簡歷寫得越少的人是越牛逼的人。比如Python的作者 Guido van Rossum 的簡歷只有一句話：我發明了Python不要寫崗位無關的經驗
很多人可能是轉行的，CS相關的經驗很少。然後就會寫自己一些轉行以前的經驗，比如做學生會主席啊之類的想表現leadership。你要搞清楚人家請你去是去搬磚的不是去當CEO的好麼。非CS相關的經歷寫得越多說明你CS相關的經歷越少，悲劇概率越大。不要寫你會用Office
很多在Skills裏寫自己會用office，好像是個很牛逼的技能一樣。一般寫這個的我的經驗是，都很弱……要是公司對簡歷做機器學習的話，Microsoft Office估計是負分項。還有很多人會在Skills裏堆砌各種關鍵字。我承認很多ICC是教你這麼做的因爲這樣方便HR在郵件列表裏搜索會相關技能的人出來面試。但是我建議你不要讓所有的技能都是平行關係。要分出哪些是你熟悉的，哪些是你略知一二的。不要太花哨的模板
簡歷的重點是關鍵詞屌，而不是格式多好看。圖案多花哨。一般老說字體和字體的大小不要超過三種。不要用黑色以外的顏色，不要帶照片（你確定人家看你簡歷的時候不會被你的顏值嚇得吃不下飯麼）。當然你也不能完全沒有格式沒有審美，一般常見的簡歷都是兩欄式的格式，左邊的不分是時間，右邊的部分是經歷。然後縱向按照Education, Experience之類的羅列開。如果你的簡歷都不對齊，人家是不能指望你的代碼會對齊的。不要寫自己搞過算法競賽
有一些很牛逼的求職者，搞過兩三年ACM，或者高中搞過OI競賽。然後就寫自己拿過什麼ACM的金牌，微軟的什麼編程大賽獎勵。我只能說這類求職者就是找虐去的。我一般看到這類求職者，如果我本來準備了一道簡單的A+B問題，那我馬上會換成一道證明P=NP的問題。不是爲了打擊他，而是你既然那麼牛了，我不好意思問你這麼簡單的題了是不。
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