前言
以前有朋友跟我聊天時，說自己想離開開發崗位，我突然意識到這是一個值得思考的問題。我覺得現在有一些做開發的朋友其實更應該離開，這類人水平一般，又不思進取，得過且過。他們自認爲不喜歡寫代碼，討厭加班，或者感到前途渺茫；或者其人本身不愛學習；。
但是，他們卻在很痛苦的堅守着！原因之一是除了會寫點代碼外，別無他長；其二是寫代碼好歹能賺點餬口的薪水，轉行後卻不能賺到足夠的錢，至少短時間內不能。
原因是什麼？
1.不喜歡
2.幸苦
一般的IT公司都會加班，甚至很嚴重的加班。不加班的IT公司說明其所處領域競爭不夠激烈，至少在國內是這樣的。國內確實有些公司是不加班的：他們在自己的領域深耕多年，競爭對手寥寥無幾，自己又善於公關，或者多少有些關係和背景，只要守住那一畝三分地，即可吃穿不愁。產品可以漫不經心的開發者，只要別出什麼嚴重的bug讓客戶受不了，平時就基本沒啥要緊的事情了。對於渴望朝九晚五正點打卡的同學來說，可以考慮到這類型的企業去。
另外，哪個行業、哪個職位不幸苦呢？除了在政治上有足夠背景時才具備壟斷能力的企業外，有活得輕鬆的單位麼？電信業就3家競爭，都要靠剪對手光纜的方式來維持自己生存，中國還有幾家比他們生存得更舒適？
3.沒有前途
IT界幾乎一致認爲：30歲(或35歲)以後還寫代碼幾乎不太可能，如果那時候還沒爬到個leader職位，就趕緊往別處轉，比如做產品、策劃、哪怕測試似乎也行。
不知道這個謬論是誰最先提出來的！
首先，10年的開發經驗是非常難得的，如果棄之不用，豈不可惜？如此經驗豐富的程序員企業求之而不得的人才爲何人們都以爲會被拋棄呢？雖然薪水是比更年輕的高一些，但再高也是有天花板的，市場經濟在平衡着這個頂點。
其次，就算這時候做了產品經理、策劃總監之類的角色，誰又能保證會幹得比程序員時幹得更好？畢竟那是一個新的職位，運用的知識跟程序幾乎沒有什麼關係，大多數人只是憑着這些年見別家產品時總結出來的一些想法。對於產品設計來說，還遠遠不夠，更談不上專業！專業做產品設計的人還需要深入瞭解人性，需要對市場敏感，甚至需要對諸如經濟、政治等領域的宏觀理論和微觀理論皆有了解。
第三，誰說產品經理職位比程序員高？產品團隊是一個人耶！有着經理的頭銜，卻無經理那幫手下。那個title只是個虛名，承擔的壓力和所授之虛名+薪水是不及程序員輕鬆的。
第四，IT行業發展了這些年，當初年輕的程序員都差不多到這個坎了。可是整個IT行業卻容納不了那麼多的leader！怎麼辦？要麼自己跳出圈子，要麼繼續維持現狀。很明顯，後者可能性更大，畢竟大家都是上有老下有小的家庭支柱，甚至還有揹着的房貸沒還清，何必要冒險一躍。
駁完了謬論，談談前途。
其實"前途"是個很虛無的詞，對不同的人有着不同的含義；前途是未來的一個過程，不是終點；前途就是未來比現在更好。有人視升職加薪爲前途，有人視成名獲利爲前途，有人認爲自己羽翼豐滿，擲地有聲爲前途。但這些真的就是了麼？從更長遠看，都沒有到達終點喲！一旦追究終點，幾乎絕大多數人都要撂挑子不幹了。因爲理想中的終點自己都覺得荒唐，遙不可及！
那麼，就談一點現實些的吧。現實些的觀點是：前途就是未來比現在更好。這個easy！只要勤奮上進，踏實工作就行了。即使按部就班也可以。甚至是隻要別整什麼妖蛾子，自毀前途都行！漲薪是一定的，幾乎沒有一家公司幾年不調薪的，而且調薪都沒有往下調的。升職是有可能的，技能過硬，業務熟練，脾氣不討厭，又沒有老闆的小舅子之類的要來的話，捨我其誰呢！所以，就這個現實意義而言，留守在這個工作崗位，或這個技能領域，可以說還是有前途的。
當然，大家說的前途應該是不限於此的，是包含着一定高度的理想，一定程度的抱負的。如果是這樣，全人類都將爲你點贊！那麼，請告訴自己理想和抱負是什麼吧！然後做個規劃，該學習就學習，該實踐就去實踐。相信你前途自明！你可以走出一線隊伍了，而且肯定你就算不主動，也會被動的被拉出原來的隊伍的。但是，若不規劃、學習、實踐，內心的理想和抱負僅僅是停留在想法上或嘴上，是不會有任何結果的。那僅僅是好高騖遠且怯弱無能的性格體現，就別讓人知道了爲好。
總而言之，對不主動奮鬥的人，現實意義的前途足已；而對主動奮鬥的人，前途更具理想主義潛質。
4.看到了更有誘惑力的職業/工作
因爲有另一個工作誘惑着，給人更高的期待與憧憬！於是猶豫、搖擺，難以抉擇。但又擔心自己做不好，也不捨自己擅長的技術。
我覺得沒有不能做的行業，只是做起來是否是否能達到最好的效果。如果知識匹配、性格相宜，效果一定比相反的情況更好。
什麼樣的工作或行業纔是我們想要去做的？
高薪、工作量少、公司制度成熟、團隊氛圍融洽、能開闊眼界、有升職空間，具備這些條件就算好工作？ 恩，其實我並不反對。但我要說兩點：1.欲無止境，常常這山望着那山高；2.這也不是終極的理想聖地；
1.欲無止境，且非聖地
高薪多高才滿足？工作少到什麼地步才合適？再完善的公司制度也能挑出很多毛病；再融洽的團隊也有權利之爭；公司幫你開闊的那點眼界就夠了麼？如果你升職到副總，是不是還躍躍欲試的要去做一把手？就算做了一把手，然後呢？頂多只能從這裏一把手換到另一處一把手而已！
如果要在以上方面都得到滿足，直接去創業，一口氣把一輩子的錢賺夠，然後什麼都不用幹了，去周遊世界，什麼眼界都開了，還不必那麼幸苦，一級一級往上爬，飽嘗激烈競爭之苦，受盡人間紛擾，在這樣的狀態下耗盡一生。如果你對公司成熟的制度比較迷戀，那就自己開家公司，親手創立一套完善更的制度，即使最終未能成功，相信你也一定能在這個改進的過程中得到很多驚喜和滿足，這可比寄居別家公司感受這專門用來對付你的制度要有趣多了！
2.何我所欲
在看透了對最令人嚮往的公司都並不是我們最終要去的地方後，思考一下我們到底該去哪裏呢？我們最終要的是什麼呢？
我們要的其實是：
- 新鮮感。公司旅遊、培訓、學到新知識、升職、跳槽都能給我們帶來新鮮感，如果這種煥然一新的感覺不能給予你動力，那就一定是後面的原因了。不過，這得要多麼高冷的人才能對這種感覺視之若無呢！
- 認可度的提高。逐步加薪就是對我們認可度的提高的一方面，倘若一次性直接給到你頂峯時期的薪酬水平，過不了多久，你還是會嫌少，覺得自己又進步了，或者給公司做出什麼貢獻了，不加薪自己都覺得這些貢獻做得沒有意義。另一方面就是升職賦予的對能力、認知、品格方面的肯定。
- 對未來的保障。很多人甘願擠破腦袋參加公務員考試，最後領着微薄的薪水，隱忍幾十年，就是爲了這點，我相信他們肯定不稀罕逢年過節發的那兩袋米和麪。
進入一個行業或工作角色對我們的一般性要求有哪些？
只是需要在換工作以前要做好充分的準備：知識、心理、經濟儲備。這就需要學習、控制自己。
無論到哪個領域，都需要學習、奮鬥、控制自己，這是人的基本生存能力和必經過程。
我們該怎麼選擇？
如果不喜歡，就儘早找個其它工作，千萬不要浪費自己的時間。
祝每個人都能找到自己人生的坦途。不負青春！