摘抄自：活法_陶夫
是在一道養生館做足療時看到稻盛和夫著的《活法》的，隨便翻了一下，覺得通俗易懂，言簡意賅，隨向老闆娘借來拜讀。
稻盛和夫何許人也？
兩家世界500強的創始人，日本四大經營之聖（另三位分別是松下公司的創始人松下幸之助，索尼公司的創始人盛田招夫，本田公司的創始人本田宗一郎）之一。
本是講企業人的活法的，自己終覺還沒升級到那個行列。但我覺得書中的觀點對打工族、經理人同樣適用。人人都要活着，個個都要工作（當老闆也是工作的一種），究竟該怎樣活着呢？什麼樣的活法纔有意義，不痛苦呢？
爲何工作
工作的意義何在？
人人都須養活自己，讓家人得到溫飽。但如果你出生在豪富之家，是否就不需要工作呢？我們通常只會利用一點閒暇時間來娛樂，如果每天遊手好閒，最後一點會無聊的發慌。顯然，工作所得不單是領取薪水而已。
但是，工作是很艱苦的，可能相當費力而且艱鉅，如果我們只是爲了責任而做，這樣的工作只會更苦，幾年下來就讓人覺得無法忍受了。
因此，我們一定要把艱苦的工作變成值得追求的目標。怎麼做呢？一開始，告訴自己，我們可以“享受工作”，並通過自覺的努力，引導自己以積極的心態看待工作。
人生中能否有一份值得畢生投入的工作，關係到我們能否感到快樂。但是無論如何，我們必須先從工作中找到意義！
工作可使我們的心靈得到一定程度的滿足。事實上，透過工作，我們可以發現人生新的意義。
有時我們會看到一些人似乎在忍受着莫大的痛苦，甚至在想：我要辭職不幹了！但是，辭職並不表示從此就能過着天堂般的生活。事實上，只要他們能夠學會享受工作，或許就不覺得痛苦。
只有熱愛自己的工作，並能從中得到無盡的樂趣的人才能夠成功。
成功的配方
人生成就=能力X努力X態度
能力–包括健康狀況，才能，還有天性————這些大都是天生遺傳的。
努力–努力的程度則取決於你是否有強烈的願望。打分的話，最低是0，最高時100.
態度–對生活和工作的態度，是三要素中最重要的一點，打分可能從-100到+100.假使一個人總是心懷妒忌，憤怒惑怨恨，那麼態度則是負分，到頭來，這樣的人生就是負的。相對之下，一個人越正面，越堅定，其人生的成就也就越大。
追求成功的熱情
以下七點代表着經營企業的七大原則，而每個詞的英文字首加起來，正是“熱情”（Passion):
利潤（Profit): 使收入最大化，支出最小化。不要追求利潤，要讓利潤跟着你跑。
野心（Ambition): 培養你的雄心壯志，直到滲入潛意識爲止。
真誠（Sincerity): 在商業往來中，爲另一方着想。目標在於締造雙贏的局面。
力量（Strength): 真正的力量就是勇氣，不要怯懦。
創新（Innovation): 今天要比昨天好；明天更要勝過今天。利用個人的創造力達到持續的進步。
樂觀（Optimism): 永遠保持積極的，愉快的態度，要有一顆單純的，充滿希望和夢想的心。
永不放棄（Never give up): 比別人付出更多的努力。即使是最瑣碎的工作也有不厭其煩，永不懈怠的做下去。
仔細品味一下這又何嘗不是做人的七大原則呢？
三種人
世界上的東西一般可分爲三種：可燃物，不可燃物，自燃物。
可燃物靠近火源就會開始燃燒；不可燃物縱使被丟到火裏，也不會被引燃；而自然物事自己就會燃燒起火的東西。
人也可以分爲三種。產能最高的人就好比“自燃物”，可以不借外力，自動自發。熱忱和激情就是成就事業的基本要素。
而像“不可燃物”的人，或許才藝過人，但抱着否定一切，凡事不關己的漠然態度，無異於冷血動物。因此儘管他們有能力，還是難以成就大業。
之餘像“可燃物”的人，在周圍人的刺激下，也可以活躍起來。至少，他們靠近火源時，也會逐漸接受那些光和熱，開始燃燒。
我們真正需要的是自己會燃燒的人。這些人活力十足，不時散發出光和熱，更能把這股能量傳遞給周圍的人。
用你的熱情把衆人捲進來吧！
陶夫
2010.02.01 夜